付出者從不拘泥于在存量里面爭取利益，對權力，威望和名譽不感興趣，而是努力去創造新的價值，他們天然認為：蛋糕做大了，自然有所獲得。因此付出者最容易成功，也極容易失敗。
獲取者的內心世界是我的地盤我做主，別人不得侵犯一絲一毫的利益。互利者則是一份耕耘，一份收獲，干之前先談好利益怎么分，談好再干。
付出者會讓團隊氛圍積極向上，友愛和平，是團隊精神的凝聚者和升華者，起到精神引領的作用；獲得者能夠讓存量市場精耕細作，年復一年穩步增長；互利者愿意在公平公正的原則下，為團隊積極付出，同時獲得相應的回報，只管付出，不問回報，他們認為是極不道德的行為。
因此團隊領導人一定要建立制度，著力保護為數不多的付出者，防止其跌入失敗的深淵。同時讓團隊里面的付出者，獲取者和互利者，競相綻放，和平共處，各有所得，警惕不患寡而患不均的情形發生。一個好的團隊是能夠讓付出者獲得成功的團隊。
