最近這段時間，最熱門的幾個詞就是“內卷”、“摸魚”和“躺平”。

?先用幾個企業案例來簡單說明一下，在企業管理中如何呈現出這3個詞所描述的場景：

【內卷】：某個企業王姓人事專員，雖然專業技能并不突出，但為了在企業內的干部選拔中獲得老板的賞識，在完成正常出勤時間內的本職工作以外，在企業領導招不到司機的時候，主動在工作時間之外接送老板上下班；在找不到夜班廚師的時候，主動在工作時間之外為老板做晚飯。。。。。。拿著人事專員的工資，卻同時干著司機、廚師等的活。重要的是，一直在老板眼前轉，一直能和老板說上話，沒有干2年，就被老板提拔為人事經理。原因很簡單，能力不行可以培養，關鍵老板看中的是任勞任怨、忠心耿耿。

【摸魚】：王姓人事專員升任人事經理后，為了確保自己有充足的時間在老板面前轉悠，又能完成老板交代的工作，為此招了一名李姓的人事專員做自己的下屬。這個李姓人事專員入職后，了解到王姓人事專員這么不講武德，但是又苦于沒有展示自己的機會，只能也一起內卷，從852主動調整為996，起早貪黑的忙碌。只是，人事部門就這么多事情，怎么能把996的時間充實呢？沒有辦法，把平時1小時能做的事情拖成4小時做完、每天工作30分鐘就是給自己安排30分鐘的調節（休息）時間、每天在晚點去食堂吃飯、每天每隔2小時左右就拿著各種文件資料要去各個部門轉一圈、每天自己的桌上堆滿了各種文件資料。。。。。?？傊Φ牟灰鄻泛酢⒚Φ幕杼旌诘亍⒚Φ睦习搴皖I導看到都很滿意。干了幾年，雖然沒有提升，但還是保持了一個很好的收入。

【躺平】：又過了幾年，公司發展了，王姓經理順應潮流，又招了一個張姓人事專員。張姓人事專員入職后，看看王姓經理的作為，又看看李姓前輩的行為，想想自己學王姓經理是沒有機會了，而李姓前輩996這么多年也還是人事專員，自己就算是007也要排在李姓前輩后面。算了，我就852了，我也不和你們爭、我也不求進一步提升，我就該上班上班、該干活干活、該下班下班、該休息休息。老板覺得這個小伙子不行啊，一比較沒有上進心啊，要換人。這時候王姓經理和李姓專員就急了，不能換，好不容易來了一個不爭的，要換一個更沒有武德的，上來就007，就不好玩了。所以，王姓經理和李姓專員就對老板說，現在的年輕人都這樣，不像我們那代人，有能力都出去自己創業去了。躺平也是一種組織和諧啊！

??好笑嗎？遺憾的是，上面的案例不是虛構故事，而是換了稱呼和部門的現實場景。

很多民營企業都要求全廠人員上六休一，感覺自己就比很多外資企業的上五休二賺到了，按照出勤時間算算，的確是，支出相應的成本讓員工每月最少多上4天班，還能沒有賺著？因此很多民企老板在說，內卷提升了內部競爭，是一件好事。真的是好事嗎？真的賺到了嗎？

我一般會把生產型企業分成4個管理模塊，生產模塊以提升產量、降低成本為目的；監管模塊以提升效率、預防隱患為目的；銷售模塊以業績提升為目的；研發模塊以技術成果為目的。因此，每個模塊的人員構成、專業技能要求、培訓機制和考核薪酬體系都是不一樣的，不能一刀切。因此，我反對沒有目的的內卷。

??生產現場作業員，只要設備、原料供應正常，每上1小時就有1小時的產出，為了趕訂單996甚至007，我是理解的。你讓人事、財務、行政后勤等監管部門也上996干什么？拉低效率嗎？能夠產生價值嗎？你讓業務銷售也上996干什么？呆在辦公室能拉來客戶、搞定訂單、跑來業績嗎？你讓技術研發也996，我就沒有搞明白技術研發是靠工時堆出來的嗎？這樣的話，干脆按照工時配置人員，中國芯片就能研發出來嗎？

??怎么辦？楚王好細腰，宮中多餓死。老板喜歡，那就迎合吧！沒有目的的內卷，其實就是陪著老板，解決老板內心中的寂寞和焦慮。但是，沒那么多事情怎么辦？就只能想著辦法摸魚、劃水。而摸魚、劃水的最高境界就是，實際上將大部分工作時間在摸魚、劃水，還讓領導抓不住，還讓老板和其他人員認為是能吃苦耐勞、認真工作的老黃牛。

所以，只有在沒有目的的內卷情況下，結果其實就是逼著大家去努力摸魚。在大家都摸魚的情況下，劣幣淘汰良幣，你不一起摸魚就只能躺平，否則就只能被排擠掉。反過來說，躺平也是一種維持組織和諧的方式不是。

??最后，再說一下，沒有目的的內卷只是一種內耗；為了迎合企業內耗，同時有效打發上班時間就自然會產生摸魚；企業組織內的躺平，其實就是對企業管理文化的沉默反抗，即便努力也看不到希望，就拒絕迎合，用降低自己欲望的方式，來卑微的反抗。