“躺平”這個詞最近異常火爆，成為了新晉網紅流行詞，不知道有沒有可能成為年度流行詞，它的字面意思就是“放棄抵抗，不管周圍的環境競爭多么激烈，不參與到競爭中去。無論別人對你做什么，你都不做任何的反抗，表示順從。”

“躺平”一定是消極的嗎？看起來不反抗不抗爭，好像就是消極的。但是，事實并不一定是這樣。“躺平”這個詞之所以能流行，那是因為社會不斷的“內卷”，讓年輕人感到喘不過氣。

“內卷”的本質是“無畏的競爭，不產生效益的工作增量。”舉個例子，以前各大互聯網企業都是6天8小時工作制，程序員們的都工作得挺開心的。某天A廠來了某員工，自愿加班，每天早上9點來，干到晚上9點，連續干6天，也就是俗稱的996。A廠有同事發現他業績很好，賺得更多了，于是開始有一部分人模仿。最后A場的大老板發現，這是一個好方法，于是A廠的所有員工都必須這么做。結果，絕大多數的員工還是原來的工資，A廠的利潤卻增加了。于是A廠老板鼓吹：“996是福報！”

B廠和H廠發現，原來還有這種玩法，就逼著自己的員工也全部實行996工作制，M廠開始不屑于996，可是經過一段時間的競爭，發現自己不996好像競爭不過別人，于是也開始跟進。最終，各大廠都安排996工作制，各個廠的利潤又回到了原點，但是員工們拿著和原來一樣的工資，卻干了更多的工作。

社會上的小公司，看到首富們的公司都這么努力的上班，自己的小公司怎么能夠不努力？于是也要求自己的員工按照996工作制來上班。結果996就成為了全社會企業的工作制度。這時某個員工如果不想要996工作制，一旦離開了企業他會發現根本找不到正常工作制的企業了。全社會都付出了更多的勞動，但是收入卻沒有增加，比原來過得更累了，這就是“內卷”。

上面舉的這個例子大家都很熟知，很多人也恨得牙齒癢癢，從這個例子我們明白，內卷實際上是消極的，把良性的競爭變成了惡性的競爭，犧牲掉的是年輕人的健康、業余時間、甚至是愛情。

甚至“內卷”還被一些老板變成剝削員工的工具，比如一家小公司10個員工，每個月的工資預算是4萬塊，分配到每個人頭上是4000塊的工資。老板卻只給員工一人3000塊，節約出1萬塊錢，作為每個月業績最好的3個員工的獎金。結果，被坑了1000塊錢的員工，反而為了那一萬塊錢獎金相互廝殺擠破頭。老板還是只花了4萬塊錢，但是卻換來員工更高的效率。拿不到獎金的員工不僅不怪老板，反而會自責自己能力不行。

面對消極“內卷”，選擇合理“躺平”，“躺掉”不合理的部分，這樣的“躺平”就是積極的。用這樣的方式，你可以保住自己的身體健康、精神健康，在一定程度上就是在保護你的生命。

比如在面對996的時候，如果你覺得其中的3個小時是不合理的，在保證工作效率的情況之下，你可以給自己的手環，在每個小時第45分的時候，設定一個震動鬧鐘。時間一到，你就可以伸伸懶腰活動一下，脖子、腰、手腕、腿做一點工位上的小運動，保障自己的身體健康，避免頸椎、腰椎、關節的問題。時間設定為15分鐘，一天下來，剛好3小時，每個小時“躺平”一刻鐘，還省了健身房的錢。

你在北上廣深辛辛苦苦的工作，存錢能力也很強，可是存了500萬，發現自己還是買不起房子，可是年紀卻不小了。這時從一線城市撤退，選擇一個自己能力可以駕馭的城市，買個房，用自己在大城市學到的本事，在小城市做個生意。每天不用996，“躺平”了，說不定賺的更多過得更舒服。

所以，積極的“躺平”是存在的，但是“躺平”是需要有一定的資本和能力的。如果你本身能力就不行，還不努力。進入一家公司，工作的業績永遠是末位，那么你“躺平”以后很可能不是過得更舒服，而是直接失業，有可能要去睡橋洞。

積極“躺平”的意義就在于，你躺掉了不合理的競爭，但是自己的收益卻不會減少，不會為了競爭而白費力氣，在自己力所能及的范圍內保住自己的勝利果實。就像在戰場上，你一槍能夠狙擊掉對手，就不要浪費自己的子彈對著尸體連打七八槍。把自己的精力和實力用在需要的地方，說不定通過局部的“躺平”可以獲得整體更大的收益。