文/錦瑟九十九原創

生活如一塊琉璃，它是由許許多多碎片積累而成，以后我的碎碎念，都叫暫且叫做琉璃碎吧。

去年休完產假回來上班后，之前的工作被人取代了，部門長給我新換了一份工作。

因為還在哺乳假期，小組長阿雅覺得應給我一份輕松點的工作，一開始給我安排的工作很少，幾乎沒啥事，于是我在簡書上便有了日更小說的一段時間。

這樣子的日志沒持續多久，部門長說咱們組的工作內容要重新劃分。

好吧，部門長親自出馬劃分出來的工作內容，小組長也管不了，重新劃分后，我的工作忙了許多，原來負責這一塊的同事阿美則被安排去做其他工作了。

一開始我還有點迷糊，畢竟新的工作，很多東西還不知道怎么處理，一段時間后，我仔細看了工作量的劃分來，這才明白，我手里被安排了核心工作，這是重用我了么？

公司的績效考核是要考核員工為公司做了多少貢獻的，如果工作內容本身就沒什么緊要的話，那考核也定然好不到哪里去，所以說很多時候，績效考核的多少，年終獎的多寡，都和工作內容強相關。

我心里明白部門長這是在給我機會，得空的時候，我還專門就工作內容的劃分對部門長表達過謝意，部門長對此很是意外，他說他只是按照大家目前的狀況盡可能地利用已有資源，劃分工作范圍。

我當時聽起來只覺得這是官話，只當是部門長是因為被動給我了換了工作，問心有愧才給了我核心工作內容。

阿美做這份工作兩年，在同事們眼里她做得非常好，大家都不明白部門長為什么要把她工作給一個空降的我。

阿美和我之前在一個部門，算是點頭之交，部門長如此安排，我想她多少是有點不開心的。

接了阿美工作的這段時間里，我一直很忙，新工作內容的熟悉，處理適應等。

這半年里，部門長和我談過幾次話，都是關于工作的，他問了我很多對目前工作的感受，這讓我有點百思不解其意，工作就工作吧，做好就行了，還有啥感受，我是個神經大條的人。

阿美和小組長阿雅關系一直不錯，她工作上遇到了困難總是喜歡抱怨，抱怨加班，抱怨接口人脾氣大，抱怨工作太難……

阿美阿雅在公司認識八年多了，她們關系親如姐妹，阿雅經常將阿美的這些抱怨全部告訴部門長，目的就是讓部門長知道不要給阿美安排太多活了，阿美忙不過來。

上個月我的職級評審過了，加了薪，同時來的消息還有阿美被調到其他組的通知。

在同事眼里，阿美其實做得很好，她后來也私下和我聊了，她覺得是阿雅害了她，阿雅不應該把她私下的抱怨說給部門長聽。

阿雅是個小組長，負責安排工作給我們，她只當阿雅是個好姐妹，說了心事。

部門長和我們聚餐吃飯的時候，很婉轉地說了阿美的抗壓能力不行。

部門長是要權衡很多事的，阿雅的出發點可能是好的，但是在部門長這里，可能理解就不一樣了。