文/錦瑟九十九原創
生活如一塊琉璃,它是由許許多多碎片積累而成,以后我的碎碎念,都叫暫且叫做琉璃碎吧。
去年休完產假回來上班后,之前的工作被人取代了,部門長給我新換了一份工作。
因為還在哺乳假期,小組長阿雅覺得應給我一份輕松點的工作,一開始給我安排的工作很少,幾乎沒啥事,于是我在簡書上便有了日更小說的一段時間。
這樣子的日志沒持續多久,部門長說咱們組的工作內容要重新劃分。
好吧,部門長親自出馬劃分出來的工作內容,小組長也管不了,重新劃分后,我的工作忙了許多,原來負責這一塊的同事阿美則被安排去做其他工作了。
一開始我還有點迷糊,畢竟新的工作,很多東西還不知道怎么處理,一段時間后,我仔細看了工作量的劃分來,這才明白,我手里被安排了核心工作,這是重用我了么?
公司的績效考核是要考核員工為公司做了多少貢獻的,如果工作內容本身就沒什么緊要的話,那考核也定然好不到哪里去,所以說很多時候,績效考核的多少,年終獎的多寡,都和工作內容強相關。
我心里明白部門長這是在給我機會,得空的時候,我還專門就工作內容的劃分對部門長表達過謝意,部門長對此很是意外,他說他只是按照大家目前的狀況盡可能地利用已有資源,劃分工作范圍。
我當時聽起來只覺得這是官話,只當是部門長是因為被動給我了換了工作,問心有愧才給了我核心工作內容。
阿美做這份工作兩年,在同事們眼里她做得非常好,大家都不明白部門長為什么要把她工作給一個空降的我。
阿美和我之前在一個部門,算是點頭之交,部門長如此安排,我想她多少是有點不開心的。
接了阿美工作的這段時間里,我一直很忙,新工作內容的熟悉,處理適應等。
這半年里,部門長和我談過幾次話,都是關于工作的,他問了我很多對目前工作的感受,這讓我有點百思不解其意,工作就工作吧,做好就行了,還有啥感受,我是個神經大條的人。
阿美和小組長阿雅關系一直不錯,她工作上遇到了困難總是喜歡抱怨,抱怨加班,抱怨接口人脾氣大,抱怨工作太難……
阿美阿雅在公司認識八年多了,她們關系親如姐妹,阿雅經常將阿美的這些抱怨全部告訴部門長,目的就是讓部門長知道不要給阿美安排太多活了,阿美忙不過來。
上個月我的職級評審過了,加了薪,同時來的消息還有阿美被調到其他組的通知。
在同事眼里,阿美其實做得很好,她后來也私下和我聊了,她覺得是阿雅害了她,阿雅不應該把她私下的抱怨說給部門長聽。
阿雅是個小組長,負責安排工作給我們,她只當阿雅是個好姐妹,說了心事。
部門長和我們聚餐吃飯的時候,很婉轉地說了阿美的抗壓能力不行。
部門長是要權衡很多事的,阿雅的出發點可能是好的,但是在部門長這里,可能理解就不一樣了。