在學校，我們會學到很多基礎知識和專業知識。可是，走上職場之后，發現那些都不是很重要的東西。怎么在社會上賺錢，怎么在職場上如魚得水，學校往往不教。這些東西只能是我們自己一步一步的摸索，一路跌跌撞撞的去試。

最近趁著出差的間隙，看了很多關于職場方面的東西，將其中的精華分享一下。有些雖然只有短短的一句話，但是都是別人血與淚的結晶。也許這些話可能在你不經意的時候就會幫到你。

1、當一個人不太自信，又不懂得自己優勢的價值的時候，就很容易退縮，不覺得自己會成功，甚至會產生很多消極的想法。總是想到失敗了會怎么樣，而不是去想著成功了會怎么樣，如何去增加成功的概率。

點評：當別人都不相信你的時候，一定要自己相信自己。當別人看不起你的時候，一定要自己看的起自己。同時，對于任何人，只要他不去做違法犯罪和自我毀滅的事情，就要去多鼓勵他，多支持他，給人家以信心。同時，不要看不起任何人，有可能今天他還在你的下面，明天就爬到你的上面去了。這種現象在職場相當普遍。

2、工作的時間久了，領導過于習慣你的樂于付出，默默工作。習慣性低估你的個人價值。

點評：其實女人的心理與領導者的心理很像。你對她太好了，她會把你的好當成理所當然，并且還會誹謗你，說你對她一點都不好。其實，這個世界，沒有誰是欠誰的。不要以為自己是個女的就應該理所當然的被疼愛、被呵護、被關心。男人就會把你當成公主一樣的來對待，就會來跪舔。

很多女人韓劇和瓊瑤劇看多了，總希望有一個高富帥能為自己死心塌地，把所有最好的都給她，一生一世只愛她一個人。可是，她們也不撒泡尿照照自己，就憑她們那種類型的，要長相沒長相，要身材沒身材，性格還不好。不知道她們是從哪里來的自信，還對別人指指點點。這里面首當其沖的就是人妖金/星，還被很多人稱為金老師。教師的一個很重要的工作就是為人師表，難道要男人都向他學習，揮刀自宮。那未來天朝還有什么未來可言。

3、人只有在跳槽的那一刻，才是以市場價的標準來衡量自己。

千萬不要相信那些只肯與你談理想，卻不與你談錢的公司。進入公司后，也要盡快進入公司的核心崗位，這樣才有機會參與權力的游戲。

4、老板的立場與員工的立場是不同的。

在職場，老板開公司是為了賺錢。為了賺更多的錢，他們是希望員工多加班，多干活，少拿工資。而員工就是希望老板公平公正，少給任務多給錢。在這個基礎上，老板會用感情、企業文化、正能量、能力培訓等各種方式方法來忽悠你，來達到自己最終的目的。作為一個員工，需要擦亮自己的眼睛，千萬別被老板忽悠了。

時刻審視自己的價值是否遠低于市場價值，并爭取提升自己價格的機會。老板不會主動給你加工資，自己的利益只有靠自己才能爭取到，該跳槽的時候就要勇敢的去跳。

5、道德觀是社會上用來約束人的行為一種方式，不適合于職場。職場就是利益場，更適合競爭、合作等多樣化形式。職場中，有能力、有實力、有魅力的人才會被尊重，尤其是在競爭中勝出的人。在官場中其實也差不多，成者為王敗者為寇。

6、每個人都會在職場面臨迷茫，面臨困難，別人給予幫助，最多只是方向性的指導以及方法論的舉例，但是具體問題還是要具體分析，最終還需根據實際情況，自己幫自己。為自己的未來打算，搶占機遇，自己把握主動權。

7、職場的競爭，不是單項競爭，而是多項競爭，就像一張桌子,需要四條腿外加一塊板，缺少其中任何一塊都不行。你把業務做好了并不一定就能升職加薪。職場最重要的能力有三大項：業務能力、為人處世的能力、邏輯思維能力。根據每個人的不同，這三項能力各有先后以及側重比，選擇適合自己的路徑，而不是一味的羨慕和模仿別人。

8、提升自己職場發展的三個方法：

（1）快速學習

（2）找高人指導或者帶領

（3）找到規則的漏洞，適應規則，熟悉規則，找到規則的漏洞，去利用規則甚至制定規則。

這就好比玩游戲，自己就是游戲公司的人，那么直接接觸游戲開發者，因為他們就是規則的制定者。游戲中都有bug，從開發者那里得到有價值的信息，利用bug，凌駕于規則之上。用bug的玩法，類似于開掛。不管是在游戲中還是在現實中，總是有很多人利用漏洞再開掛。