1、個人價值的大小是由市場需求來決定的。一個人的工資上限是由市場需求的大小來決定，不是由個人技能熟練度來決定的。市場的需求一直在變化中，要根據市場需求不斷的去快速更新自己的技能。

在滿世界都是安卓系統和IOS系統的情況下，你還是只會塞班系統，那么你的命運很有可能就跟諾基亞的命運一樣，等待被別人蹂躪。

每款產品都有周期性，例如之前阿里巴巴主要是B2B業務，但是現在阿里的B2B所做的貢獻基本已經可以忽略掉了，主要值錢的是淘、寶天、貓，以及分出來的螞蟻、金服。以前那些做B2B產品的人也要跟隨市場上的變化來做自我調整，不然只能被淘汰。

2、技術的未來就是不斷的從一門技術上走向高地，然后再從另外一門技術上走向另外一個高地。技術上的路未來必然越走越高，要提前改變，關注新技術。世界日新月異，技術層出不窮，要有足夠的空余時間對技術的打磨和學習新知識。稍微不留意，就OUT了。

同時，隨著年齡的增大，學新知識的速度趕不上年輕人，而且他們精力旺盛，可以加班加點，薪水要求低。所以，要盡早轉型，要么就是換一個跑道，要么就從技術轉管理。技術是沒有前途的，除非你有別人無可替代的技術。要么只會像前段時間華為的那個員工一樣，34歲被任正非弄走。

3、技術本身是不值錢的。因為再牛的技術也需要工作上有需求，市場需要的價值才是真的價值。在一個單位待著覺得很舒服的時候，也是最危險的時候。因為公司的本質就是盈利，它不養閑人，那些很閑的人基本是那些工作崗位被邊緣化的人。

4、當有機會跳躍的時候一定要把握好機會，從底層跳躍至中層或高層，要不永遠是在底層。就算暫時處于弱勢時也不要踐踏自己。要積蓄自己的實力，等待機會。主要做好兩件事情：

一是提升認知和技能，掌握職場高效的方法論，掌握職場的規則和規律，認清自己的發展方向。

二是提升個人的尋找新機會和把握新機會的認知和技能，在新的變化中彎道超車，而不是一直跟在前人的屁股后面，默默的等待。

在競爭的環境下，最終拼的是效率，拼的是提升的速度和加速度，成長速度慢，成長方向錯誤，最終就會跌進永無休止的弱者俞弱的陷阱。否則就會出現以下的情況：

眼看他人越升越高。

眼看他人宴賓客。

眼看后人超越自己。

5、獅子生來就是捕獵能手，叢林之王，它不會在意綿羊的看法。獅子如果仁慈，或者改變吃素，那就不是獅子了。

6、領導本身就是一種稀少的有價值的資源。誰離這種資源越近，加薪和升職的機會就會比別人多出好多倍。而生病看望這種機會是最好拉近與領導關系的機會之一。

7、一個人如果能快速在周圍人的競爭中勝出，那么就會得到最優先的晉升機會。同時因為第一次的晉升，獲得了機會，機會最能高效鍛煉出來個人能力，這樣會更顯得這個人有實力，足夠優秀。那么在下一次有機會時候，領導自然就會把機會留給心里最優秀的人，這樣做省時省力，不用再把每個人都考察一遍。這樣就形成了良性循環，之后的機會越來越多。

而晉升慢的人，會因為一次次的競爭失敗而被標簽化，自然在大多數情況下被上級選擇性的遺忘，自然需要長時間的改變來加強上級的印象，同時因為缺少機會鍛煉，個人成長速度很慢。

這就像過有紅燈的十字路口一樣，本來你有機會過去的，結果你把機會讓給了另外一個人，他順利的過去了，而你卻要等到紅燈停的時候才能過去。也許就在你等紅燈的時候，人家已經過了下一個十字路口，而你恰好又碰到了紅燈，這樣會導致你與別人的距離越來越遠。

在職場，當有一個機會的時候，一定要全力爭取，能不能成功以后再說。就如同我以前的一個室友追女生一樣，先不管能不能追到，先下手為強。事實是，很多不錯的女生都被他追到了，因為好女怕纏男，就算她第一次拒絕了你，多堅持幾次就成功了。

7、老板不會主動的全力培訓你。他們需要的不是人才，而是奴才。但是你要為自己負責，找人找方法，不斷的去提升自己。你不去領導別人，就會被別人領導。

8、寫作就好像長跑，需要一個很長的過程。需要有人鼓勵，但是，沒人鼓勵時，需要自己鼓勵自己。不斷的寫寫寫，終究有一天會出書的。出書是為了給自己打廣告，擴大自己的影響力。影響力提高10%，成功的速度會提高100%。