工作關系，我調任過許多崗位，也多次作為“救火隊員”，啃過許多難啃的“硬骨頭”，與幫我一道攻堅克難的兄弟們建立了深厚的友誼。
最近一段時間，機構改革如火如荼，幾個曾經的“得力干將”不約而同地打電話給我，吐槽挨“批”的心情。原來，改革進行中的單位，工作繁忙而且事事緊急，領導免不了就有心情急燥的時候，不知覺中有的話就說的重了一些。
他們吐槽的領導，大多是我們一起啃“硬骨頭”的好戰友，是我曾經的左膀右臂，他們共同的特點是敢作敢為，為人厚道，勤奮敬業，尤其是古道熱腸，樂于助人，關愛部屬。
我熟悉這些兄弟，也理解被他們吐槽的領導。我對他們每個人都說了同樣的一句話：感謝為難我們的人，是他們讓我們成長。
不是么？
小的時候，當我們摔倒了，趴地大哭，渴望著爸媽把我們抱起來安撫，可是爸爸卻威嚴地要求我們自己爬起來，而且還不許我們哭。從此我們養成了獨自承擔困難和結果的習慣。
長大一點，爸媽開始教我們洗自己的襪子，刷自已的碗筷，疊自己的被子，收拾自己的房間。雖然我們常常弄得一地狼籍，但他們絲毫也不心軟。這樣，我們學會了自己的事情自己做。
再大一點，我們上學了，完不成作業老師罰站，課堂不守紀律老師叫家長，考試成績不理想老師刺兒得我們直哭，我們哪一個不對老師又敬又“恨”？可是，卻是老師教會了我們學習，傳授了我們知識。
出了校門，走進社會，我們找工作養活自己，大多數人上的第一堂課便是如何面對被拒絕。被拒絕的多了，我們才學會反思自己，才發現自己身上的短板，才找到自己正確的方向和適合自己的飯碗。
工作中，沒有哪個領導和老板能總能原諒我們的差錯，這不原諒其實就是催化劑，促我們改良，促我們前進，促我們成長。當我們不再渴求需要得到原諒的時候，我們就成熟了。
溫室里培育的鮮花，沒有經過風雨的洗禮，它們的美麗彌透著嬌寵的氣息。一旦來到一個新的環境，即便是新主人精心呵護，一般也都要經歷一段艱苦的返青，才能重新綻放美麗。這返青的過程，就是去嬌寵，求新生。
一位鉗工朋友常常說起帶他實習的師傅，每次說到師傅都是一臉的敬意。他說跟師傅實習的那一年，他不知挨了師傅多少回罵，不知被師傅用板手敲了多少回手背，不知背地里偷偷抹了多少回眼淚。那時的他也曾恨恨地恨過師傅，罵過師傅，但他現在卻非常感激師傅，是師傅的責罵讓他變得更加勤奮，是師傅的敲打讓他的技術突飛猛進，是師傅的嚴苛讓他改掉了自身的一切壞毛病。最后，師傅把他留在了自己的身邊，言傳身教了7年。是師傅不斷的為難，成就了他現在省級“能工巧匠”的榮譽。
我也非常感恩一個人。在我38歲那一年，他成為了我的大boss，直接領導了我5年，如今他己退休，但我時刻感恩著他，自認是他的門生，更愿以他的學生自居。他交給我的幾乎都是無法完成的工作，他給我定的幾乎都是不能達到的標準，他讓我看的幾乎都是沒有時間能看完的書。整整5年，我如同經歷了人間煉獄一般。期間，我2次得到提升，3次執掌重要崗位，總算不辱使命，在不惑之年贏得了新生。
沒有誰會愿意去為難別人，也沒有哪個領導和老板愿意為難自己的部屬，更沒有哪一個父母愿意為難自已的孩子，他們一定有自己的不得已，他們有自己的責任，他們還有無私的愛。
是他們的為難，成就了我們。
我們可以吐槽他們，但是，我們不能責怪他們。
我們要感恩他們。
