一、筆試/機(jī)考

針對專業(yè)性強(qiáng)崗位

二、面試

電話面試/視頻面試/技術(shù)面試/HR面試/綜合面試

1.半結(jié)構(gòu)化面試：面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式

2.結(jié)構(gòu)化面試：面試的內(nèi)容、方式、評委構(gòu)成、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的分析評價(jià)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試

3.非結(jié)構(gòu)化面試：對面試的構(gòu)成要素不作任何具體規(guī)定的面試

結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，但對面試設(shè)計(jì)、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是簡單、容易組織，

但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20

三、情景模擬

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

2.公文框處理

3.管理游戲

四、心理測驗(yàn)

1.人格測驗(yàn)

2.壓力測試

五、評價(jià)中心

技面官、HR、綜面官一起討論商量面試結(jié)果

六、背景調(diào)查

1.候選人學(xué)歷、證書的調(diào)查

2.工作經(jīng)歷的核查：任職時間、任職崗位、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因