可能你會發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)工作了四五年，做著平淡的工作，拿著剛超出納稅及格線不遠的工資，過著一眼望得到頭，也望不到頭的生活。
有的朋友已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由，而自認為比較優(yōu)秀的你，還在大城市苦苦掙扎。
夜深人靜總不免多想，還不如回老家，起碼沒有大的壓力。
看看回去發(fā)展的同學(xué)，沒一個過得不好的。
輾轉(zhuǎn)反側(cè)一整夜，第二天依然早起開始日復(fù)一日地擠公交趕地鐵。
別給自己找理由，也請不要崇尚懷才不遇或是大器晚成。
因為你的努力，遠遠，配不上。
有些人會反駁，我又不是做銷售的，不靠死工資還能怎么樣。
可能都覺得想賺錢，就去跑業(yè)務(wù)。當然，業(yè)務(wù)做得好，收入自然高。
但二八定律在哪個行業(yè)哪個崗位都是存在，不是每一個銷售都賺錢，也不是每一個非銷售都賺不到錢。
即使拿著固定的死工資，有沒有勇氣去嘗試可能，有沒有能力去改變現(xiàn)狀，有沒有格局去適應(yīng)發(fā)展？
不然，靠單一的死工資，你怎么活，怎么面對生活的殘酷？
小樹和大木是從小一起長大的好兄弟，畢業(yè)后，兩人在一線城市工作，工資3k。
3年后，大木升職，收入也翻了1番多。
看似順風順水，但隨著新人的加入，大木對公司的價值開始弱化，呆在原地轉(zhuǎn)圈，進退兩難。
而小樹，在第一份工作安逸了幾個月后，毅然辭職投身到高新技術(shù)行業(yè)，每天風雨無阻跑市場見客戶談合作。
一路走來，不僅鍛煉了自己的市場開發(fā)能力、談判能力，還成為了公司分部的領(lǐng)導(dǎo)，帶了20多人的團隊
每年創(chuàng)造上億的業(yè)績，收入也翻了10幾番，在大城市買車買房。
兩人起點相同，選擇不同，結(jié)局也差距甚遠。
這取決于你對固定工資的態(tài)度
工資的漲幅是有限的，一般每年就漲個6%-10%，不漲工資的公司也普遍存在。
最好別在前11個月內(nèi)升職，可能有不上道的HR會說你本年度已經(jīng)加過薪，這次的漲薪就沒你份了（升職加薪跟普遍漲薪不是一個概念，好不好）。
然而，我們的生活成本卻是呈指數(shù)增長的。
令人望而生畏的房價，越來越多樣化的教育成本，已經(jīng)遠遠超過你每年漲個幾百上千塊的工資所能負擔。
這也取決于你對行業(yè)的選擇
我有個朋友，最近想換工作，離家近的制造企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)不考慮，最后選擇了離家遠的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
我們不得不承認：
互聯(lián)網(wǎng)的模式正在逐漸取代傳統(tǒng)模式，新的支付方式、馬云的無人商店，機器人的迭代，改變了大眾的生活，也將影響失業(yè)率。
二胎開放，母嬰市場注定會繼續(xù)風生水起。
倡導(dǎo)健康中國，營養(yǎng)先行，醫(yī)療和大健康產(chǎn)業(yè)沖向新的藍海。
生活水平提高，收入普遍升高，金融保險行業(yè)又將開始一枝獨秀。
我們也不得不承認，格局和選擇不同，結(jié)局早已寫好。
畢業(yè)五年，是職場的一個重要節(jié)點。
有些人安逸得把自己混成了老員工，守著固定工資過日子，抬頭就能碰到職場的天花板。
明知道這崗位這公司或是這行業(yè)已經(jīng)不能讓你繼續(xù)打怪升級，但是想著每個月的房貸，孩子的補習(xí)費，只能繼續(xù)，然后變成更老的員工。
不是鼓勵每個人都去跳槽，去創(chuàng)業(yè)。
只是我們在一個地方久了，思維會松懈，眼界會縮小。
不要畏懼改變，可以的話，也不能永遠呆在一家企業(yè)。
我們都是平凡的人，但不注定要平庸。
貧窮沒有錯，但是如果窮太久，那我們就要考慮是不是自己不夠努力，是不是方法不對，是不是該去改變。
有時候我們需要的不是向前奔跑，而是，站在對的跑道。
時刻保持危機感，這個社會步伐太快，稍不留神就會被別人比下去。
別人利用周末培訓(xùn)能力，你只會睡大覺；
別人休產(chǎn)假補充新知識，你只會刷刷劇；
別人熬夜加班練習(xí)技能，你只會買買買；
一個人的價值，決定了工資的價格。
而你想要的穩(wěn)定，真正的穩(wěn)定，是有底氣面對職場上的未知和挑戰(zhàn)。
即使遇上了裁員或是公司倒閉，都會有更好的選擇，不慌不亂。
30歲了，如果還沒有第二收入，靠單一的死工資，你怎么活！
