前幾天得到專欄作者分享了一個(gè)出租車司機(jī)的MBA，這個(gè)司機(jī)把一輛出租車當(dāng)成一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，自己作為企業(yè)的CEO，在別人都以營(yíng)運(yùn)距離計(jì)算成本時(shí)，他卻以時(shí)間計(jì)算成本，結(jié)果就是他成了上海出租車行業(yè)的狀元。
所謂360行，行行出狀元。但要成為一個(gè)行業(yè)的狀元，真的要想到別人想不到的，做到別人做不到的才行。比如日本汽車銷售大王喬吉拉德就能做到多少年來一直見到人就發(fā)自己的名片，做演講時(shí)還是不忘發(fā)自己的名片。很多銷售人員也都可以印名片，但往往不會(huì)像他那樣高頻率、大范圍的發(fā)放，總要找到自己的目標(biāo)客戶群才發(fā)。但是很多的潛在客戶往往在這個(gè)過程中就失去了。
我在想，如何做招聘，才能成為招聘行業(yè)的狀元呢。通常意義上的招聘做的就是了解招聘需求，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布職位需求，收集和搜索簡(jiǎn)歷，約面試，初試，推薦復(fù)試，安排終試，錄用。然后再次重復(fù)這個(gè)過程，所以時(shí)間長(zhǎng)了就變成了例行工作。我有幸做過三四個(gè)月的招聘工作，我的感受是，必須了解業(yè)務(wù)，這樣才能讓需求部門離不開你 ，你才能有機(jī)會(huì)跟他們說不。我們的目的不是跟需求部門說不，而是有能力說不，這至少代表了你的專業(yè)度。在這種常規(guī)的對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉和對(duì)工作的專業(yè)以外，還應(yīng)該有一些東西才行。類似于銷售，做招聘的應(yīng)該對(duì)行業(yè)有著足夠得敏感度，對(duì)公司戰(zhàn)略變化有著足夠的敏銳度。另外，時(shí)刻關(guān)注自己所遇到的優(yōu)秀人員普通人員（比如到酒店住宿碰到的服務(wù)員，坐公交車碰到的司機(jī)，坐火車碰到的鄰居等等），并能主動(dòng)結(jié)識(shí)錄入自己的儲(chǔ)備人才庫，有備無患才能支持需求部門的需求 才能有機(jī)會(huì)說不。
用心，創(chuàng)新，投入，與眾不同，才能有機(jī)會(huì)做好做精做成狀元。
