金秋十月,選擇在007里挑戰一下值月生,于是十一高速公路上寫了公告招募志愿者組長.得益于上個月大山提前告知有意向的戰友,寫了招募文案后,又有兩位戰友加入值月小組,當天組隊完畢.多虧了9月值月小組的幫忙.
首先感謝各位的意見和建議，軍師小能和寶磊，9月和10月值月小組長們的辛勤付出和對我犯錯的體諒。
第一次當值曰生有點手忙腳亂。
1.10月小組的分組，沒有考慮仔細，忽略了該組組長不應該把作業交在同一組的細節。
采取措施：把分組的相關圖片保存在電腦上，文檔方便隨時查閱。
2.匯總Excel文件的函數弄反了,給其他組長帶來不便。
采取措施：自己先編輯嘗試文件是否可用，再發到大群里面。而不是直接轉發。
3.對值月組組長消耗的注意力過多
采取措施：取消匯總，跟小7聯系看是否有條件，把班級作業匯總到不出局公眾號上。
4.很多戰友不能及時讀到更新細則，以后每月修改的時候，要逐步修改，而不是大變動，復雜規則
5.公告盡量簡潔。方便戰友閱讀。
6.對于突發情況，可以私聊，采取措施，下次進行改正
7.大多數戰友未能及時，查看細則，紅包沒有私發，大群里面紅包被瓜分之后，很難追回紅包。大家紛紛搶大群里的紅包，導致鼓勵金匯總困難，組長們也不能消耗注意力追回，即便是反復提醒......
罷了罷了,該怎么樣就怎么樣吧.保持一份隨性也好,何必太拘泥。
（這會不會是一種逃避?）
前幾天，也陸陸續續的在聽萬維剛老師對原則這本書的解讀。

圖片發自簡書App

在作業雨期間收作業的時候，看到@孟煥戰友也在讀這本書的感悟。
不得不說，第一周做業雨期間，我是有痛苦的。家里網絡出了問題，住在城中村本來信號不是太好,只能靠熱點勉強撐著。馬上快五點的時候，發現分組由于自己失誤,把志愿者組長們都安排在自己的小組里了，統計文檔里添加函數后沒有確認好就發給了組長們，消耗了大家的注意力。

學習換位思考

1.我更理解注意力的概念了。
我更理解，對于每一位戰友他們最重要更重要的并不是你自己以為的那樣,即便有人認為你是一個認真負責的人,然并卵那不是別人的需求。
2.有戰友提出意見和建議，真誠，真實。他的反饋，消耗了他的注意力，去幫助我們共同的成長，為我們這個大家庭，付出了努力,很感激.
3.在跟一位戰友對此次細則改動過多道歉時，他說：
"只有不做事的人才不會犯錯。"
讓它消耗過多的注意力，就是我犯的錯。巨蟹的女子，外表看似堅強可內心有時候會脆弱得一塌糊涂，我何時能把自己的內心，鍛煉的強大一些呢?

是的，我還不能把要做的事情想象成一臺機器,我不會調試。
即便我看到了達里奧寫出做事過程的五步:
1.選擇目標，你的目標可以有不止一個；
2.看看你距離目標有什么障礙，有什么問題；
3.診斷，你要發現這些問題根本原因是什么；
4.設計一個計劃去解決問題；
5.去做。

看了一眼看似簡單的這五步,疲憊地睡去,隔天早上,喝了戰友@甜甜的一碗雞湯,回頭再去想想,是的，也只有去嘗試，去執行才能有機會改變!只有去做了才知道!

原來西方精英的光榮傳統是通過不斷的反思自己的弱點,去戰勝自我.不是戰勝世界,而是戰勝你自己!
要想真正做到這些，最起碼你得有兩個素質。
第一是靈活性，也就是你一定要接受現實，不能主觀用事。想想這幾天遇到的一些情況感覺有點不知如何面對,也許是因為太在乎了,反而不夠flexible.要自己學會坦然面對.
第二是，你要對自己的每一個決定的結果負全部責任，沒有抱怨。
所以關于值月生的挑戰，我要接受現實，負全責，少抱怨，多反思多總結，通過這樣的輸出，我發現內心也變得充盈,感謝一直陪伴在我左右的戰友,讓我不至于太孤單,太無助.謝謝我的值月小組組長們~@蝶舞@甜甜@珍@Knowingisbeing云華，特別感謝@寶磊戰友提供了不少意見和建議。

主動尋找資源。

1.在簡書不出局專題里面，我看到了別的班戰友的匯總。于是把可以拿來借鑒的部分進行修改。
2.主動和本班已經出去別班當班長的戰友，鏈接，他們能給予你很好的建議和幫助！
衛祥戰友就找人做了一個軟件，直接匯總本班作業，不斷精進，感謝他!
3.保證原則：點評和作業，默默踐行即可。
偶然聯系老大點醒了我。

PS:
昨天蝶舞戰友分享了41班其他戰友的一些意見和建議，值得我們每位戰友思考!

附上值得深思的戰友建議

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各位班委，我提一個建議。
目前，各種學習型組織非常多，雖然不出局的意義很好，但是它也并不是唯一。
在注意力分散的今天，如何凝聚注意力產生價值要重于熱熱鬧鬧的活動形式。
目前，整個活動的價值在于：

1. 提交寫作內容；
2. 鍛煉班委的組織能力；
   個人建議，班委進行以下優化：
3. 控制微信群信息流，目前整個群內人有各種信息流，極其混雜，注意力分散嚴重。
4. 提升活動價值，我個人保持每天更新的習慣，雖然50元不多，但是，為了制度而制度，而不是為了價值而付出，這個事情不是高概率正確。
5. 將本群進行產品化操作，雖然大家都是自愿的，但是總感覺這樣的方式并沒有什么價值。
   以上建議，同樣送給活動發起人。不當之處，也請見諒。
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   已經和發起人電話交流了。
   要點：
6. 明確用戶痛點及需求
7. 提供正確的假設去激發寫作和習慣養成
8. 精準價值提供，而不是用信息打擾
9. 推進產品化，讓社群提供出更多價值，而不是為了圈人收費。
   要知道，只是每周一篇書寫，是無法形成寫作習慣的，那么，班委那么努力統計，豈不是定價錯誤，低水平勤奮？

于是我決定了,不再做之后的統計了,由不出局公眾號來完成吧,它也有了它的職責了~~
規則也修改完畢了,不知道會執行得如何,唯有試錯了,也許還是收不齊紅包,不樂意點評,
不過我們盡力了也就問心無愧了.
抱抱我們的組長們,你們辛苦了_{未來三周,希望也能有你們的相伴}
update pic:

圖片發自簡書App