21世紀是充滿各種變數的可能，經濟高速發展，認知和個性突起 日益增加的年代；
3年是一代，7年是一生，無論是從產品與行業的角度 還是從社會大眾的認知與需求的維度，都是日新月異，看不到頂的天花板啊..（認同否？）
考量過后，一起來分析為什么不要成為狀告公司的那個人，楊子君不是唯物主義者，也不是住在仙境中的花花仙子，如此不食人間煙火，自大自狂地不知人間疾苦....楊子君也曾是一個剛畢業的職場菜鳥，也曾是一個經常炒老板魷魚的憤青和懷揣著自己不同見解的女少俠，雖然現在有自己的事業和自己喜愛的寫作，但是楊子君不會忘記自己曾經是一名菜鳥和幫老板干活的小職員....
言歸正傳.....
如果你所處的公司以下情況，你可以用《勞動法》 或者報警 去保護你自己：
1. 公司拖欠工資沒有要給的意思
2.公司從事危害社會大眾的非法交易（如不合法的經營...販毒，賭博 ，性交易買賣，掛羊頭賣狗肉等....）
3.公司對你有直接人身傷害或者人身攻擊...
如果沒有....請不要輕易成為那位抱著《勞動法》的大樹去捍衛自己的勞動者權益的那個人... 是不是很委屈呢？為什么要如此做？
以下1-2部分引用“熊太行”老師的部分觀點
1.《勞動法》和《勞動合同法》對認真經營的公司是非常不利的，但是對于勞動者來說非常利好，
但是真的遇上流氓公司，法律看上去又很脆弱...(為什么，自己想）
2.有的人會勸你，自己離職也要 要求公司支付賠償金
-----個人建議不要這樣，這會讓你老東家的人力同事非常難辦，公司是個機構，沒有情感，不會報復你。但是具體辦事的人，會對你有看法，以后你還可能跟這人打交道
----只要你的離職時“人往高處走”，你的老板再老奸巨猾 基本上不會羞辱你和報復你；只要老板不是辭退你，絕對不要用《勞動法》做武器去多要幾個月工資，“做人留一線，日后好見面”對雙方都有效。當然有人要說了，何須再見，拆掉一家是一家，我沒錢，也讓大家都不好過（這種思想不在本少俠思維里面，因為人要有基本道德底線，不要為了一點錢，出賣自己的人格）
3. 社會發展這么快，不定 過幾年你就是一位老板
不論大小，成為一名老板，這個概率是非常高的。
身為老板的你，你會雇傭一名曾經狀告公司的那個人嗎？...(要是不要，應該你心里會有答案）
身為老板你的員工，又該如何理解和看待你這樣的老板，他們又該以怎樣的心態去工作呢，哪天不順心了，該不該去告一告這還處于發展階段的公司呢？....
《悅已》的雜志上，有篇文章報道目前中國有很強的創業回潮趨勢，97.7%的創業者回歸職場叢林，為什么？（這個答案留給身為老板的你再思考...）
4.在狀告公司前，你想一想，如果你是這家公司的老板，你會愿意接納和聘用現在你嗎？（如果是肯定說明你是個很優秀的人，如果不是，是否我們愿意去試著改變呢?）
5.你的薪資你滿意嗎？
當然不滿意...人的欲望是無止盡的，每個人都希望付出的少一點，獲得的多一點...
但是，個人薪資不是一成不變的，如若覺得低了，試著與老板溝通，溝通無果，可去勞資市場上找有沒有適合的薪資要求的崗位，看看能否勝任；市場經濟時代就是這樣子的好，價值就是能通過市場這個杠桿衡量出來（除了幸福 愛情親情 成就感等這種感性價值觀以外）
如古典老師所言，薪酬的增長一定意義上并不完全取決于你個人能力的增長，例如你的公司平臺比較好，公司本身處于高利潤，前沿性的行業里，很多方面是公司成就了你...又例如是這個階段物價增長以及政府職能成就你的薪酬增長（是與不是，內心明朗兮兮）
感恩...楊子君曾經任職過不少的公司以及遇見不同的同事與老板，很多時候，我都與他們保持良好的互動關系，他們也在我以后的職場和生活中成就我，這是一個良性循環。
回過頭再問問我們自己，你到底想成為什么樣的人：
（引用熊太行老師的問題）
是不是這樣：
1.想成為一個內心特別強悍的人。
這個人遇到各種誘惑或者威脅不動搖，一直盯著自己的目標。
2.想成為一個努力的人。
這個人日常偶爾偷懶也會每次努力精進，讓自己，和自己需要照顧的人 過得更好。
3.想成為一個關系達人
對人誠懇，對事精明，能夠輕易拆解各種明搶暗箭，解決掉最危險的局面，有很多朋友。
一個內心強悍的人如果決定要離開公司，那就一定能夠離開。（而不是敲竹杠）
一個努力的人則會努力做辭職前的各種準備。（即使是要分手，也要盡職盡忠做到最后一分鐘）
一個關系達人則會盡量維護好和即將分手的東家之間的關系。（維護好關系，為自己日后留一線）
楊子君真心與少俠們分享自己所學所識，每天一小步，日積月累，看見不一樣的自己
