學(xué)歷只是過往寒窗苦讀的一紙證明與肯定，卻并不能成為你畢生的籌碼和通行證。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?----序言
之前一則新聞報道：北京相親市場的鄙視鏈引起了人們的熱議。在鄙視鏈中，學(xué)歷是篩選相親對象的一大標(biāo)準(zhǔn)：海歸>清華北大畢業(yè)生>985/211重點大學(xué)>普通本科院校。
其實，赤裸裸的學(xué)歷鄙視不止在于相親市場，更在職場中也是很明顯的規(guī)則：對不起，我們公司只招本科以上學(xué)歷。
我一個90后朋友，在踏入職場的第五個年頭打拼到了一家外企的銷售總監(jiān)的位置。
他大方得體，處事干練，一口倫敦音的流利英語和交流無礙的西班牙語，給人第一印象是海歸的精英，但其實他畢業(yè)于某個十八線小城市的大專院校。
五年前，他畢業(yè)找工作時，處處被拒，四處碰壁，即便他相信自己有實力勝任崗位，卻因為學(xué)歷低而在簡歷申請環(huán)節(jié)就被淘汰。好不容易進(jìn)了面試環(huán)節(jié)，又被名校光環(huán)籠罩的畢業(yè)生pass出局。
因為低學(xué)歷，面試官看他的眼神都有點不屑。后來他調(diào)整了求職方向，進(jìn)不了大公司，去小公司從打雜做起。
2012年，他在深圳一家小公司一個月工資才3000來塊，除了房租和吃飯交通外，所剩無幾。省吃儉用積攢錢用來報培訓(xùn)班學(xué)習(xí)英語和西班牙語，鉆研業(yè)務(wù)技巧。
上班任勞任怨，公司里的前輩也不吝賜教；對待客戶誠懇認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識專業(yè)嫻熟。五年的沉淀后，當(dāng)初拒絕他的那家外企以年薪50萬挖他過去。大專畢業(yè)的他終于擊破了這家外企的傳統(tǒng)學(xué)歷規(guī)則。
如今，他手下管理的不是海歸精英，就是985/211重點院校的碩士生甚至博士。
因為職場的學(xué)歷歧視，很多低學(xué)歷的人群因沒有好聽的名校招牌作為敲門磚而痛失機(jī)會，無法獲得和名校畢業(yè)生一搏高下的面試通行證。很多時候，這樣是不公平的對待。
學(xué)歷，在一定程度上反映著過往的時間里，一個人取得的學(xué)習(xí)成績。永遠(yuǎn)不要歧視低學(xué)歷人群。因為，學(xué)歷并不等同于能力，因為學(xué)歷低，他們往往會主動放低身段去學(xué)習(xí)，證明自己的能力，反擊力驚人。
但往往一個大學(xué)學(xué)歷證書來源于冷冰冰的高考分?jǐn)?shù)，這個數(shù)字背后有太多不知道的故事。
低到塵埃里，然后不斷沉淀，累積，時光會見證他們突破世俗的歧視而沖上云霄，平步青云。
愛因斯坦在第一次入學(xué)考試失敗后補(bǔ)習(xí)一年才考上蘇黎世工業(yè)高等?？茖W(xué)校，也算不上世界名校。畢業(yè)后沒有找到合適的工作，失業(yè)整整兩年。但這并不妨礙愛因斯坦在25歲時寫了五篇具有劃時代意義的物理論文，包括當(dāng)時無人能懂的相對論，獲得諾貝爾獎。
縱觀古今中外，很多名人沒有因為低學(xué)歷而自卑自棄。而是在暗黑的歲月里儲蓄力量，厚積薄發(fā)，逆襲成為人上人。
學(xué)歷鄙視鏈上，大家相互鄙視，希望高于別人，卻又往往匍匐于他人面前被鄙視。
有人說，大學(xué)就像是一張火車票，國外名校和清華北大是軟臥，985/211重點本科院校是硬臥，普通本科是硬座，其他?？圃盒Ｊ钦酒薄５厴I(yè)后，大家都要在職場終點站下車。
名校出身眼高手低的不乏其人，普通院校出身逆襲的也大有人在。畢竟，智慧和職場素養(yǎng)來自于經(jīng)驗實踐，生活歷練，而不僅僅是一紙文憑。
韓寒高中畢業(yè)，曾因五門課不及格，自黑五盞紅燈照亮前程。但低學(xué)歷并不影響他在文學(xué)上的造詣，寫出《三重門》百萬暢銷小說，還拍攝電影。
著名導(dǎo)游馮小剛是高中畢業(yè)，著名主持人汪涵大專畢業(yè)，童話故事大王鄭淵潔小學(xué)畢業(yè)，色彩性格分析開創(chuàng)者樂嘉中專畢業(yè)。這樣的蛻變比比皆是。
正如Apple聯(lián)合創(chuàng)始人Steve Jobs所說：像那些瘋狂的人們致敬。他們特立獨行、桀驁不馴、格格不入，他們用與眾不同的眼光看待事物、不喜歡墨守成規(guī)和安于現(xiàn)狀。你可以贊美他們，也可以質(zhì)疑他們，但唯獨不能漠視他們。
因為是他們改變了這個世界，推動了人類的進(jìn)步。或許他們是別人眼里的瘋子，但他們確實我們眼中的天才。
每個人的成長過程是不同的，心智發(fā)展速度也不一樣。有人少年早慧，有人大器晚成。
每個人都有自己的短板和利刃，都有自己的潛能，只是有待激發(fā)而已。而一個人在職場中的綜合素養(yǎng)，包括談判博弈能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作精神，銷售技巧，業(yè)務(wù)知識等等；需要在后天的職場打磨和沉淀中一點點汲取累積的，而低學(xué)歷，絕不是判斷的標(biāo)準(zhǔn)。
相對而言，高學(xué)歷的人比低學(xué)歷的人群站在了更高的起點上。至少說在千軍萬馬的高考戰(zhàn)場上，他們暫時領(lǐng)先而已。
有句古語：風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，人生是一場馬拉松，講求的是持久戰(zhàn)。一時的努力拼搏可以求得短暫的榮光，但是真正讓你騰飛的是持續(xù)性的學(xué)習(xí)和奮斗。只有持之以恒的學(xué)識的輸入，專注力的輸出才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
所以，高學(xué)歷不是免死金牌，只是你在職場路上披荊斬棘的利刃；低學(xué)歷亦不是墓志銘，而是你攀登更高險峰的低起點。
學(xué)歷，是錦上添花，持久的學(xué)習(xí)能力才是職場中雪中送炭的剛需。對于一個畢業(yè)很久的人，還是靠名牌學(xué)校的名頭來給自己支撐場面；那說明這些年他還未有值得稱道的成就。
低學(xué)歷不可怕，可怕的是自暴自棄，高學(xué)歷的人，最可悲的是止步不前。所以，請不要高估一個高學(xué)歷者，也不可低估一個低學(xué)歷的人。
