昨天，我們跟大家介紹了深圳最低工資調(diào)整的情況，各位在深圳工作的小伙伴都非常熱烈的討論。
今天我們就來聊聊這個“最低工資”具體會造成什么樣的影響~
25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。
智商在風中凌亂
最低工資的概念
最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
? 注意！
以下三種人群，你的飯碗和最低工資息息相關哦！
1、基層勞動者
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
看到這里，你以為這就完了？
Too young too naive~
最低工資標準還會影響以下這些！！
到手工資
說起最低工資，首當其沖當然就是影響到手工資，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢。
社保公積金待遇
市人社局相關負責人表示，新標準實施后，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執(zhí)行。
職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于447.3元/月（不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%）；
失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%（單位繳1%，個人繳0.5%），即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。
加班費
法定節(jié)假日加班工資提高：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人
累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；
滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放；
失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
所以，現(xiàn)在明白，最低工資標準調(diào)整對你影響有多大了吧！
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溫馨提醒
用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴哦。
如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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