? 又從頭把笑來老師的專欄看了一遍，從平庸到卓越的方法和策略對于笑來老師來說應該不只一個，但是所選擇的最佳策略居然是多維度競爭力的打造。這是個值得深思的問題。
因為李笑來本身就是多維度競爭力打造的收益者，并且把他各維度的競爭力都發(fā)揮出了相應的作用。無論是，心理學，編程，英語，概率統(tǒng)計學，投資，影響力的打造。每一個，都用到了。
很多大咖都提到了多維度競爭力的打造，這和我們所受到的傳統(tǒng)教育不一樣，從小受到的價值觀是要專注，要在某一領域成為最優(yōu)秀的人才，要在某一領域深耕，不能三天兩頭的跳槽換工作? 甚至是換行業(yè)。 現(xiàn)在很多的HR招人甚至看到跳槽頻繁的都不要。 這…怎么解釋呢，和多維度競爭力的打造是否相違背呢？ 到底哪個更適合你的發(fā)展？
其中很重要的一條就是，至少你在每一個領域的分數(shù)要達到及格甚至80分。也就是說，不是淺嘗輒止。而是要對得起自己在這個領域的付出和成本。也只有該領域達到了80分，才能發(fā)揮作用。
另外一個，哪怕作為打工者而言，不只是需要把手頭上的事情做好，而且對于人際關系的處理，和他人合作的能力，以及自我的投資能力都是需要學習和鍛煉的。
簡言之，多維度競爭力不是說讓你不停跳槽，或者是看到什么就去學。 前提是，你可以學好，并且要用！也就是笑來老師不斷強調的，踐行！踐行！踐行！
然后，多點耐心，慢慢打磨自己各領域的技能，抓住時機，讓它們大放光彩！
