職場中，有些道理明白的越早，越會讓自己處于得天獨厚的優勢地位。那么在職場前5年，應該明白早點明白哪些道理呢？下面小編和你分享一下自己的觀點。
1、融入職場
對于剛進入職場的新人，不論是外在形象還是行事風格，最重要的是融入而不是過于出挑。
首先要根據你所在的職場環境經營自己的形象，如果在中年女性很多的公司上班，穿的太過于時尚性感，不僅會顯得格格不入，更會招致別人對你的討厭。
其次關于行事風格，很多年輕人，大學剛畢業，意氣風發想要有一番作為，在職場中往往會忘乎所以的侃侃而談，全然不顧前輩們的想法和感受，這樣一開始就不招人待見。
2、不要攀附權威
有些年輕人一進入職場，就開始了解各種辦公室政治，攀附比自己高很多層級的權威人士，某種程度上，這算是一種自殺式的行為。
首先，要是其他同事知道了你的行為，肯定會覺得你很勢力，會對你避而遠之。
其次，那些權威也不一定會理睬你，因為人與人交往的基本準則就是，互通有無彼此共贏，作為一個職場新人，毫無可用價值，別人怎么會愿意和你建立關系呢？
如果你把攀附權威迎合別人的精力用于提升自己的能力，假以時日，你晉升到一定職位，那些之前高攀不起的權威或許會來主動示好呢。
3、敢于向他人索取資源
在職場中，學會借力很重要，作為職場新人，即使你再努力，也比不上別人對你指點一二就讓你進步的快。
但是很多職場新人羞于開口，不好意思向別人求助，其實真的沒有必要。事實的情況是，我們往往會對那些積極進取的，好學上進的人給予更多的幫助和支持。
小馬就是剛入職的培訓講師，很愛鉆研課程，經常纏著主管要學習資源，主管也非常樂意幫助他，并且只要有學習機會，都會優先推薦他，所以小馬能力提升的非常快。
4、學會邀功
主動邀功看起來很高調，你肯定擔心如果領導對你的邀功很反感那不就完蛋了。
你的疑惑不無道理，所以邀功一定要謹慎，不然一失足成千古恨。
你要明白自己的崗位在整個公司架構中的價值，你的功是為某個生產環節減少了成本，還是為某個項目節約了時間？還有你的功和領導眼中的功是否一致？弄明白這些事情，才能大大提高邀功的成功率。
學會邀功是職場必備技能之一，很多時候領導不一定會看到你的功勞，長此以往，即使你兢兢業業，也不一定被提拔重用，所以，在遇到職場伯樂之前，我們要先做自己的伯樂，學會邀功。
5、讓自己無法被替代
這是我們每一位職場人士追求的終極目標，只要你能讓自己有無可替代性，那么你再也不用擔心失業被解雇了。
這需要我們創造出屬于自己的獨有價值，你能做的事別人做不了，那么你就是無法替代的。
一般來說，越容易上手的工作可替代性越強，反之亦然。比如一個公司的CEO如果辭職了，就很難在短時間內找到合適的人選。而如果一個前臺小妹辭職了，第二天就能找到新人來頂替。
我們在入職之初，就要不斷問自己，如何才能提高自己的不可替代性？需要發展自己的哪些專長和優勢？如何打磨自己獨特的技能？如果本職工作中無望達成，是否可以通過副業來實現？
職場前五年，明白這五件事：融入職場、不要攀附權威、敢于向他人索取資源、學會邀功以及讓自己無法被替代，你一定會受益終身。
