面對(duì)職場(chǎng)這三種人，我們應(yīng)該如何是好？
1、喜歡打聽(tīng)隱私的人
遇到喜歡打聽(tīng)人隱私的人，可不能有什么說(shuō)什么。逢人就說(shuō)三分話(huà)對(duì)于喜歡打探隱私的人就非常有用。一般情況下在工作中遇到這種人，我們就答非所問(wèn)，既不得罪也不泄露自己的隱私或者別人的事情。不回答顯得我們沒(méi)有禮貌不尊重他，回答吧，明知道是陷阱也要說(shuō)，所以就很含糊的告訴他。問(wèn)你工資多少啊，可以說(shuō)，肯定沒(méi)有你多。你的回答要讓他沒(méi)有下句。
2、爭(zhēng)強(qiáng)好斗的人
有的人特別好斗，總想著和誰(shuí)斗一斗，總是一副不服的樣子。覺(jué)得自己說(shuō)的話(huà)就是圣旨就是真理。對(duì)付這種人，我們要要說(shuō)的比他還真理，而且是最簡(jiǎn)單的道理，讓他的道理蒼白無(wú)力，這種人會(huì)很主動(dòng)找你爭(zhēng)辯，一定要壓制他，否則真的煩死了。
3、整天唉聲嘆氣的人
有種人似乎天生就很悲觀，每天唉聲嘆氣，我估計(jì)中了五百萬(wàn)他也只是微微一笑罷了。這種表面看起來(lái)很悲觀，愁眉不展，其內(nèi)心并不是這樣的。和這種人在一起說(shuō)真的會(huì)影響我們自己的心情，你說(shuō)你高高興興的，旁邊總有一個(gè)唉聲嘆氣的家伙，是不是很煩。這種人也渴望領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。和他們交往不要過(guò)多說(shuō)自己的成績(jī)，而是更多的去表?yè)P(yáng)他的成績(jī)，給予鼓勵(lì)的話(huà)，哪怕是違心的，但至少可以緩解這種悲觀的氣氛。
三謠小人，這類(lèi)人根本不分是非對(duì)錯(cuò)，沒(méi)有任何價(jià)值觀。只要是能夠被說(shuō)的事情他都會(huì)像個(gè)大喇叭一樣似得到處亂說(shuō)。誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)辭職了，從他嘴里出來(lái)就變成了誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)被收買(mǎi)了，沒(méi)有職業(yè)道德了等等攻擊性的話(huà)語(yǔ)。唯恐天下不亂，唯恐企業(yè)不亂的就是這種小人。
沒(méi)責(zé)小人，這種小人其實(shí)也沒(méi)有多可怕，可以說(shuō)是膽小鬼小人。最擅長(zhǎng)的就是推卸責(zé)任，一定會(huì)找一百個(gè)借口把責(zé)任推給別人來(lái)洗清自己，還會(huì)責(zé)罵被人，喜歡把自己的過(guò)錯(cuò)推的一干二凈。
揭露職場(chǎng)小人的嘴臉
分裂小人，似乎他們有特異功能似得，居然可以言行不一，一套一套又一套，不知道能不能說(shuō)這種人是吹牛大王呢？把自己說(shuō)的多么多么厲害，其實(shí)一點(diǎn)實(shí)力都沒(méi)有，夸大自己來(lái)吸引別人的注意，承諾的事情從不兌現(xiàn)。這種人話(huà)肯定不能相信，但也要能夠識(shí)破他們，兩次以后就基本能下結(jié)論了。
善變小人，善變的人通常并不是改變自己，而是改變規(guī)則。這種人羨慕嫉妒恨的心理極強(qiáng)，見(jiàn)不得別人好，不僅對(duì)外改變規(guī)則，就是連自己身邊的同事都不放過(guò)。他們不能看到員工按照計(jì)劃獲得高額獎(jiǎng)金，他們會(huì)想著法來(lái)改變規(guī)則。總用利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變規(guī)則。這也是合作者流動(dòng)量大的原因。
可憐小人，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到，可憐之人必有可憐之處。一副可憐兮兮的樣子很容易獲得人家的同情，他們通過(guò)裝可憐來(lái)滿(mǎn)足自己的需求，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)樾能浀暨M(jìn)他們的陷阱，所以一定要理智的面對(duì)這些事情。
