1.創新是最可靠，最有效的手段，沒有創新，就沒有發展，任何業務，任何單位都需要。
2.領導者必須熱情如火，執著，堅定，能夠激勵別人，迅速作出判斷，有干實事的能力，敏銳深刻的洞察力，取決于你的自信，執行力。
3.上司苛刻是件好事，只有領導對自己有更高的要求，對我們嚴格要求，我們才能挖掘自己更大的潛力，創造更好的業績。
4.要做一個勇敢的變革推動者，確定了使命，價值觀和評估體系后，就需要不斷宣傳，讓你的下屬明白，讓績效和價值觀作主，下屬的責任心和工作效率才能大幅提高。做一個直言相告，言出必行的人，以后這樣才能贏得大家的誠信，此處之間有了誠信，才能更好的溝通，更好的提高工作效率。
5.激勵下屬的工作方法除了錢以外，還有有趣的工作內容和融洽的同事關系。一天當中在一起工作的時間最長，同事之間的關系融洽能夠使心情愉悅，工作動力足，加上工作內容的有趣，能夠提高工作效率。要懂得運用一些方法，1.適時贊揚，每個人都需要得到別人的認可和贊揚，2.慶賀，有了好的成績要及時進行慶賀，有儀式感，慶賀的方式有很多種，要選擇員工喜歡的一致的目的，3.創造一種成績和挑戰相平衡的工作環境，既要有挑戰也要追求成就感，需要被激勵4.優秀的人追求的是金錢再加上某些感覺，優秀的人不僅是追求金錢，更多的是那種成就感和滿足感。
6.團隊之間要營造坦率直言，讓每一個都了解個人的績效情況，才能更好的激勵他們去更加努力工作。做的好與不好，每個人的業績都在哪里要讓大家知道自己目前所處的水平，更好的找到自己努力的方向。衡量公司的穩健型，員工的敬業度，我們是團隊的一份子，員工不努力，企業就不可能持續發展，顧客滿意度和現金流來決定。
7.銷售人員最應具備的素質誠實，學歷，旺盛的精力，果斷和執行力，超強的移情能力，能夠體會客戶和單位的感想，具有平衡公司利益和客戶利益的能力，優秀的銷售人員痛恨郵差式推銷模式，勇于創新，經常把他們在外面的好點子帶回來，職務的升遷取決于每天的工作時間和對工作的投入，沒有工作時間的積累就不可能完成更多的工作，你是否對自己的工作投入也是你努力工作的原動力。
8.選擇一個好公司比選擇一個好上司更重要，企業是向善的，與高水平的對手同臺競技，你才能有所收獲，有所提高，不要害怕跟別人競爭，有了競爭，行業才能不斷推陳出新，創新更滿足客戶的需求。好上司可能與你待得時間不長，但是一個有發展潛力的公司才是我們努力的方向和目標。只有認輸你才會贏，輸和贏只是一種心境，只有你認輸或放棄的時候你才會輸，贏的意義就是讓你的生命有所成就。
