昨天晚上有個幾年前的學生小C突然問我，他說他最近新進了一家公司，進公司以后才發(fā)現自己的薪資比同崗位的同事低了1-2K，他現在心理很不是滋味也很矛盾，不知道是否應該留下來繼續(xù)工作。
關于面試中薪酬談判的問題，我們大部分的人都有遇到過，而且現在絕大部分企業(yè)甚至是事業(yè)單位，薪酬都不會按照崗位執(zhí)行一個標準，所以在面試過程中薪酬談判能力就顯得尤為重要。
關于薪酬談判我總結幾個小技巧供大家參考，希望能對大家有幫助：
1、分析工作崗位
在面試前可以提前做些功課，到各大招聘網上看一下同行公司對該類崗位的大致薪酬是什么幅度，比如在互聯(lián)網公司運營的薪酬大致多少，銷售和市場的大致是多少，做到心里有數，在談判的過程也就不會偏離太多。如果該公司達不到同行同崗水平的話，那也從側面證明該公司可能效益并不是很好或者公司并不重視此類崗位的價值，這時候你就應該另謀高就了。
2、分析城市現狀
不同的城市即使是同行業(yè)同一崗位都是有差別的，甚至的同一集團公司在不同的城市同崗位都是有差別的，基本都會根據不同城市的不同標準來執(zhí)行，所以你也要了解自己所處城市的大概標準。
3、分析工作經驗和能力
分析面試崗位所需的工作經驗和能力，如果你有大公司或大項目的工作經驗，且具備該崗位所需要的工作能力，那跟HR談判時就可以以高出同行同崗位的20%進行談判，大部分公司，對于優(yōu)秀人才的薪酬也是會有一個彈性的接受幅度的，即使沒有，起碼也可以談到該公司的最高接受點。
4、分析該工作未來能給你帶來的價值
薪酬談判固然重要，但也是評估得到此工作對自己未來的價值提升空間，比如說，該公司恰好是行業(yè)的龍頭老大，而你之前供職的公司都是名不經傳的，那么該公司的工作經歷未來是可以給你加分的；又比如說該工作能讓你充分展現自己的能力，并且有較大的提升空間，那么起薪重要的基數也就沒有這么大了。
基于幾上幾點，我跟小C說的就是第四點，既然已經進到公司了，即便起薪低一些，那么也要充分評估該工作能給自己帶來的其它價值，努力挖掘這份工作給自己能力的提升，而不是狹隘地只看目前的薪酬。
希望小C可以在新環(huán)境新崗位有新的提升，新的發(fā)展！
