職場中，有太多彎彎繞繞，光看表面很容易吃虧。
小李在一家外貿公司干了5年多。從當初的青蔥少年，逐漸成長為“資深職場人士”。對于公司的規則和文化，各種業務流程和崗位職責，他都了如指掌。跟領導同事的關系，也相處得非常融洽。
“我現在只缺一個能表現的機會了！”
還真別說，機會就是留給有準備的人的。
一天，公司接了個大單，時間緊、任務重。而小李的部門經理又因為甲流住院了。情急之下，領導就推薦了小李做這次項目的負責人。
“有事隨時電話。”
“您放心，保證按時完成任務！”
心想“機會終于來了”的小李來不及高興，立刻全身心地撲在了訂單上。
從分解訂單，到安排生產、打包裝箱……一切都進行得有條不紊。
期間，老板幾次打電話詢問，小李都是一拍胸脯：請領導放心！
連著加班加點一個多月，終于到了交貨的時間，小李終于松了口氣，想著這次應該能升個“一官半職”的。
可惜，他高興得太早了！
原來，為了趕進度，當初小李只是粗略地看了一下訂單內容，就匆忙上馬。后來領導幾次叮囑他注意生產管控，他都沒有太在意。甚至覺得領導太啰嗦，還是對自己不信任。
結果，客戶收到貨物后反饋良品率太低，非常失望，要求全額退貨，并解除后續合同。
面對這樣的結局，公司領導十分震驚和憤怒。
經過調查研究，管理層一致認為是小李的失職，既沒有認真處理這份訂單，也沒有進行必要的質量檢查，才導致了這次“品質危機”。
就這樣，忙前忙后一個多月的小李，只得到了個“停職”處分。
究竟是哪里出了問題？
在心眼兒看來，真正決定職場人前途的，真不是剛上班那幾年，而恰恰是熟悉了一切的“5年后”。
這個時候的職場人，往往都具備了一定的處世經驗，行業視野也開闊了起來。他們能快速定位問題，提出可行解決方案，甚至還能指導身邊人共同協作執行。
這些都是優點，但也容易讓人誤以為“只有自己才能正確地判斷和決策”。于是，他們變得不愿意聽取其他人的意見和建議，甚至會對“不同的聲音”產生敵意。
這就很危險了！
就像小李。
如果當初接到任務時，他能多問問領導有哪些注意事項，或者在領導打來電話時，將自己遇到的困難疑惑多跟領導溝通下，結果也許就會是另一個版本！
而且，職場上多跟領導溝通，多聽取他對你的評價和反饋，也妥妥是“穩賺不賠”的。
總聽人說，最煩領導數落自己：
“就好像他什么都知道，什么都是對的一樣！”
實際上，不管領導說的對錯與否，那都是他對你的看法與評價，至少與你的績效與升遷息息相關。多聽取一些，對你只有好處！
比如說，心眼兒剛上班那陣，就被領導數落了好幾次“不成熟”。
當時我還不服氣，覺得大家都是成年人了，說誰不成熟？
后來，我師父點撥了我幾句，才讓我豁然開朗。
原來，領導說員工不成熟，大概會在以下4個方面不滿意，對照著檢查下自己，你就能進步。
1、溝通能力。
一個成熟的職場人需要具備良好的溝通能力。這不僅包括語言表達能力，還包括聆聽、理解和回應他人的能力。如果你缺乏這些能力，那么你就可能很難與同事、上司或客戶進行有效的溝通。
那怎么能改善溝通能力呢？你可以試試以下幾點：
- 練習主動聆聽：積極傾聽別人的觀點和反饋，避免中斷或打斷別人的發言。
- 學會表達：練習用簡潔明了的語言表達自己的想法和意見。
- 準備充分：在會議或談話之前，預先準備好相關資料或信息，以便更好地表達自己的想法。
2、自我管理能力。
成熟的職場人需要具備自我管理的能力，即能夠有效地管理自己的情緒、時間和任務。如果你經常感到無法承受工作壓力，或者不能及時完成任務，那么你就可能需要加強自我管理能力。具體改進的方法有：
- 制定計劃：根據工作任務和優先級制定計劃，并設定截止日期。
- 避免拖延：學會克服拖延癥，采取行動并按時完成任務。
- 控制情緒：學會控制情緒，處理工作中的挫折和困難，并保持積極心態。
3、團隊合作能力。
在職場中，團隊合作能力也是非常重要的。一個成熟的職場人需要能夠與同事和上司建立良好的關系，并在團隊中協調合作。如果你的領導認為你缺乏團隊合作能力，那么就從以下幾個方面再努努力吧。
- 建立信任：與同事建立信任關系，并尊重他們的意見和反饋。
- 有效溝通：與團隊成員共享信息，并確保彼此理解對方的需求和期望。
- 協調合作：積極參與團隊活動，協調合作并共同追求目標。
4、解決問題的能力。
一個成熟的職場人應該能夠獨立思考和解決問題。如果你總是依賴他人的幫助來解決問題，那么你就需要加強自己的解決問題能力。比如說：
- 思考清晰：先理清問題的本質和重要性，采取適當的解決方案。
- 尋求幫助：如果遇到復雜或困難的問題，尋求合適的幫助或支持。
- 學習反思：根據問題解決的過程和結果，總結經驗教訓，并找到改進的方法。
總之，職場上被領導數落，真不是件“壞事”。
反而說明領導對你很關注，想幫助你繼續進步，獲得更大的發展。
別等到哪天“領導對你不聞不問，所有獎勵沒你份”的時候，再想聽聽他對你的“忠告”，就晚啦~
