剛才躺在床上看《孩子：挑戰(zhàn)》，我忽然冒出一個想法，也許對于孩子的人生來說，他們才是起決定意義的老板，而作為父母的我們，其實只是他們的“私人秘書”？
產(chǎn)生這樣的想法并不奇怪，因為對于孩子的人生，我們并沒有主導(dǎo)權(quán)，我們需要在替他們“操心”之前得到他們的同意，因為只有他們才真正了解自己的心理需要。我們不可以使用“家長特權(quán)”，甚至連做他們的朋友都需要經(jīng)過他們的認(rèn)可，因為有時候我們甚至不如他們的朋友那樣了解他們的內(nèi)心世界。
雖然從小看到大，但是我想沒有哪個父母能夠拍著胸脯完全肯定的說，我了解我的孩子。
哪怕你真的很用心去觀察，還是會有那么一道墻，隔著父母和孩子，就像分割人與人之間的壁壘一樣，將你拒之門外。除非，你得到孩子的信任。
如果你和你的“老板”之間并不僅僅是服務(wù)關(guān)系，還多了一層相互信任，那么雙方就能輕易的越過這道墻，成為“一伙兒的”。在此之前，你需要做很多準(zhǔn)備工作，很用心的努力去贏得你“老板”的另眼相看。雖然你們之間的“雇傭關(guān)系”似乎看起來是份永久性勞動合同，但如果“公司”運(yùn)營不順，中途“散伙”的可能性也不是全然沒有的。作為一名“好員工”的我們，必須要有危機(jī)意識。
那么作為一名跟班秘書的職責(zé)，都包括哪些呢？除了“老板”的日常起居零碎，穿什么吃什么去哪里“消遣”，關(guān)鍵任務(wù)在于提前替老板規(guī)劃好一天、一周、一個月、甚至是一年的任務(wù)行程安排。我們先從每一天開始吧，如果你要確保“老板”不會因為賴床缺席第二天的“早會”，就必須將第二天的全部行程在前一天讓他過目確認(rèn)，如果有對方不同意的地方要做適當(dāng)調(diào)整和修改，做到“老板”滿意，咱的活兒也能做的圓滿。這樣“老板”才不會在第二天“漏氣”，然后將這些氣撒到你的不專業(yè)上。
做了這些比喻，無非想要說，孩子才是他人生的主人，而我們做父母的只是顧問和大總管。我們可以替孩子安排，但是需要尊重他們的“最終選擇”。
后記：
最近我和孫大人一直在為孩子晚睡的問題頭疼。昨晚哥哥又拖拉到十點(diǎn)多才睡，其實就差刷牙了，哥哥各種拒絕拖延。孫大人很生氣但是一再壓制怒火心平氣和的和他商量，可是哥哥還是跟沒事人一樣抱著本書在看。眼看著時間一點(diǎn)點(diǎn)溜走，就快十點(diǎn)二十了，媽媽看不過去了。
媽媽說：你別看了，都這么晚了，快睡覺！要是睡眠不夠，明天暈乎乎的多難受啊。
哥哥說：可我不想睡，我想再看一會兒嘛。
媽媽說：你愛看書我很高興，可是這個時間段是睡覺時間了，要看明早起來再看吧。
哥哥不說話，繼續(xù)看。
于是媽媽發(fā)怒了，一把搶過書，哥哥害怕了，要媽媽抱。媽媽因為生氣而拒絕，最后哥哥哭了。哭了的哥哥依然要媽媽抱，媽媽無奈抱了一會兒哥哥。從哥哥的哭聲中能聽出來他純粹在耍賴，想要用哭來熄滅媽媽對他的不滿。可是這事不是一次兩次了，媽媽有點(diǎn)憤怒，其實更多的是找不到出路的無奈。
爸爸又過來勸說哥哥，哥哥終于放下書爽快的答應(yīng)去刷牙了，但刷到一半又躺在床上了。于是媽媽一把拿過牙刷：不刷了！你的牙齒健康，你自己負(fù)責(zé)！
熄燈睡覺了，媽媽還是很生氣，對于孕婦來說，這樣不好。可是媽媽真的很擔(dān)心，如何是好呢？爸爸倒是在一邊睡的很香，之前還在玩手機(jī)游戲！
怎么辦呢怎么辦呢？百思不得其解的媽媽在煩不勝煩的情緒困擾中迷迷糊糊睡著了。
回想昨晚發(fā)生的事情，我想，也許是之前秘書的“日程格局”安排不夠合理，于是“老板”才會到晚上十點(diǎn)多了還沒有完成洗漱工作。畢竟，原先我們設(shè)計哥哥的每日作息時間的時候，也沒有經(jīng)過他的同意。作為秘書，在執(zhí)行計劃的時候也并沒有完全的嚴(yán)格執(zhí)行，沒做好嚴(yán)密的監(jiān)督工作。一個不專業(yè)的“秘書”外加一個不被重視的“老板”，這個“公司”的運(yùn)營狀況能好到哪里去呢？所以“老板”每天都很晚睡，常常睡不夠。
也許今天“秘書”應(yīng)該重新做一份日程規(guī)劃，把作息時間合理化一些，然后等“老板”從幼兒園放學(xué)了讓他過目審批，合格了從今晚開始就嚴(yán)格執(zhí)行？
哎，也不知道會不會有改善。
