文/米衙
剛才，一個做區域副總裁的朋友發來消息，說他現在無法兌現當初給公司的承諾，怕是要被踢出局了。
我問是什么承諾，他說是和商家簽約。原來，他是被獵頭挖到那家公司的，去年10月他進公司時，在總裁面前，信心滿滿地一口說出今年3月底就能完成10個城市至少500個商家的進駐。然而時至今日，他只做了2個城市總共不到30個商家。
差的太懸殊，現在他無法完成當時在總裁面前吹的豪言壯語。
假高管
他的名片上還印著銷售總監/某某區域副總裁的抬頭。不過，那些光輝的名片，即將成為一堆廢卡片。
沒辦法，你夸下?？冢瑓s不能落實，自己只能去承擔你自己挖的坑。所以我并不同情他，相反，我倒是同情那位一味相信獵頭挖來高管的可憐老板，他是真真遇見了一個假員工。有句話叫做成也空降高管，敗也空降高管。但是他空降的高管沒成過，而一直在敗。
這個事情讓我想了同學C先生公司的一個假的銷售總監。
同學C先生當時招不到合適的銷售總監，就委托一家獵頭公司去辦理這件事，就這樣，銷售總監H先生加入了C先生的公司，他口口聲聲說能讓2016年的銷售額達到1200萬元。結果好幾個月過去了，他只搞定了5個大客戶，總銷售額還不到200萬元，與當初的豪言壯語相差十多倍。后來他自覺的慚愧，于是離職了。
現在，那位C先生再也不相信獵頭挖來的空降高管了，他開始提拔管培生。
實際上，很多空降的高管都是來路不明的。這些來路不明的職場人大部分不是真貨。這就是人才的假，也就是假人才。
對于任何職員或管理者來講，完不成預期目標，就是計劃的假、大、空。很多人喜歡口若懸河，喜歡講假話、空話和大話。反正是胡亂吹噓一番，能不能實現就不管了。大不了離職走人，把挖的坑甩給繼任者，這種心態的職場人有很多。
這只是無法完成自己的目標，比起未完成的事情，更可惡的是各種都造假。
票據造假
實際上在企業中，有很多職員主動造假。比如報銷單，比如打車費，比如各種各樣的收據憑證，甚至包括請假條，他們都能造出假來。
學歷造假
還有一些職員，學歷造假。我就見過持有假學歷入職的人。不過他們只要不犯錯誤，公司大多數也不會過分追究。
簡歷造假
比起學歷造假，簡歷造假的職員就更多了。在過去的幾年里，我面試過一些人，有些連自己寫的簡歷中的項目細節都說不清楚。
很多人明明只混了一年，卻敢說有兩年經驗。你問他那一年的經驗是怎么來的，他說是加班加出來的。
還有的人故意隱瞞了一些在某些企業的工作記錄。比如半年跳槽一次，他覺得寫出來不好，就干脆把中間經歷的幾家公司給抹掉了。
職位造假
比起簡歷造假更可惡的，就是職位造假。
很多人在企業中無法晉升，就想出了一個辦法，對職位進行造假。比如一個銷售，跳槽時就寫自己是銷售總監。我面試過一個運營總監，他說他有5年工作經驗，我最終發現他是一個經驗混了5年，而且不是運營總監，只是一個普通的頻道運營。
薪資造假
還有一個是薪資造假，薪資造假是很普遍的事情，很多人跳槽時都虛構自己的薪資。以謀求更多的薪水。以至于有些公司沒辦法，為了節約成本又不想花錢請背景調查公司調查員工是否誠信，只好要求員工打印過去的工資條或銀行記錄來證明上一家公司的薪資。
這些造假者自以為聰明，但終究是騙得了一時騙不了一世。
不停地換工作，不停地造假，總有謊言被揭穿的那一刻。所以，與其造假，不如提升自己，讓自己更值錢，讓自己更有本事。
最后做一個思考，你是一個假員工么？你平時造過假么？你有過造假的經歷嗎？你敢于打掉假的自己讓自己成長嗎？歡迎大家留言。
感謝大家的閱讀，我是米衙，但愿本文對大家能有所啟迪。
