這一個月，一直奔走在北京的大街小巷，不停地面試。接近年關，想到辭去的安逸的工作和不確定的未來，要說不焦慮，真是逗自己開心呢！但既然選擇了，還是要勇敢一點，繼續加油！
這段時間見了很多面試官，形形色色，各種奇葩，很長知識也很長見識，覺得有必要做一個總結了，刷過的N遍公交卡，就算交的學費吧。
面試，就要走面試流程，見一見面試官。由于企業文化、平臺大小、人員素質參差不齊，面試的質量也有很大差別。高質量的面試，總能帶給人一些提升，有所收獲，對自己重新認知；低質量的面試，猶如走馬觀花，實無所得，勞神費時，甚至會被打擊得一蹶不振。我們能做的，就是要有備而來。
先看看面試流程。
一、面試流程
面試流程無外乎電話面試、初試、復試和終試，有的企業高層很重視，會設立終試環節，一般情況下，復試基本就可以確定結果了。
1.電話面試的應對技巧和注意事項
無論是本人親自投遞簡歷，還是通過網絡智能投遞，都要做到心中有數，留心自己感興趣的企業。
電話面試中，對方會先對一兩個問題進行確認，如路程遠近、行業是否感興趣或者上一家單位離職的原因。如果希望有初試的機會，客觀問題都不是問題，而類似對行業是否有了解呀，是否有興趣呀，都要自信地給予肯定，至于為什么在上一家離職，可以說希望得到更好發展等類似簡要回答。
面試時間一般會定在當天或者第二天，如果沒有更重要的安排，那就按對方的時間確定下來。
2.初試
如果不知道公司地址，就提前高德地圖搜索定位，根據時間安排，選擇好最佳路線，不要遲到。
初試攜帶物品：紙質簡歷、黑色簽字筆、紙質或移動端作品、自用筆記本。
紙質簡歷和簽字筆是必帶的，但幾場面試下來，感覺面試官不會細看簡歷，在那里干說效果也未必好，不如帶上幾份以前比較滿意的作品（有代表性的word或ppt），當然，有移動互聯網作品也可以備好。至于筆記本，個人覺得很有必要，一是好記性不如爛筆頭，況且記性越來越不好，幾場面試下來，每場面試的要點、對方的硬性要求、復試的時間和考核點、提供的福利等等都有可能會忘記，隨身攜帶個本子隨時記錄，不至于混淆，對不清楚的問題，回到家及時查找記錄，這也是學習的過程了。二來，印象會比較好，至少在對方看來，態度上就很認真，當然，裝樣子也是順帶著的，反正記一下也沒什么損失。
面試官一般都會要求自我介紹，個人覺得，你說什么，他未必真的入耳，畢竟之前已經在簡歷中有初步了解，只是想看看你的口語表達是否流暢、思路是否清晰，所以，這個過程要控制好，簡要精煉，突出工作技能，突出個人優勢，相反，如果長篇大論，效果未必理想，不僅對方會感到不耐煩，最后甚至自己都不知道在講什么。自我介紹結束，面試官會對專業和近期的工作經歷進行提問，比如怎樣評價自己所學專業、為什么沒有繼續從事本專業、上一份工作主要做什么，為什么離職等等。所有這一切問題，都要避免負面情緒，力爭客觀理智。對于從事本專業的同學來講，回答相對容易，但沒有從事本專業的人要明確自己目前應聘行業和崗位的優勢是什么，憑什么能勝任，內在動力在哪里，要讓對方相信你的選擇不是隨機的、盲目的，而是有備而來！
“你為什么離職？”，這個問題真的是很棘手，要么是薪資不夠豐厚，要么是發展空間有限，要么是人際關系復雜，還有各種。這個問題，或許我們自己私下里也糾結過很多次，到底是為了什么，難道路程遠點、做得不開心、老加班這些困難就值得我們去離職嗎？就可以義無反顧地放棄之前的所有努力？就可以面對接下來的各種不確定因素？是這樣嗎？我們最終選擇離職，到底是哪來的勇氣呢？
是夢想嗎？醒一醒，你可以談夢想，但不要拿到職場上，更不要在面試官面前大談夢想，我們可以約個時間單聊。在這樣的時代，你有什么夢想不能去實現？碼字也好，微銷售也好，各種創意也好，或者去搞個眾籌，來面試干嘛？人還是要對自己的境遇有一個現實的判斷，現實不代表功利，是對自己各方面的真實狀態有一個基本的客觀認知。
離職的原因有千萬種，但接下來至少應該是，在你選擇的領域里，成為更專業的人。
在初試里被問及以往工作時，面試官會問具體工作內容，工作計劃安排，也許你在之前的公司做過很多驚天地、泣鬼神的業績，但如何激情澎湃地演講，面試官都很難感同身受，與其如此，不如簡單描述工作內容，突出工作過程中練就的本領和掌握的技能，這才是時間過后濃縮的精華，說白了，就是你會什么，能做什么。
然后再把代表作品一一呈現，配以簡短介紹，這樣會讓人覺得你的簡歷是真實的，而且人也很有思想，還具備處理文檔和圖片等各種實際操作能力。
還有的面試官會問你平時喜歡看什么方面的書、人生格言、虛擬工作場景考察如何應變……
最后，面試官會問婚姻狀況、小孩和配偶以及居住地情況，這些都是考量你未來能否穩定的因素。
面試官沒有問題可問了，就會介紹公司的情況和所應聘崗位的職責和內容，涉及到具體工作內容時，你最好能簡單做些記錄，一方面為后面的復試做準備，另一方面，不會的或者不擅長的，回家沒事了再側重學習一下，及時充電。
如果面試官覺得你不合適，那么他會直接告訴你或者簡單收尾并委婉告訴你回去聽通知，如果面試官覺得你還不錯，他會給你提問的機會，如公司情況、崗位薪資呀福利呀等等，可以根據自己關注的問題詳細咨詢。
有些公司會在聊天提問結束后，出示一份試題，主要結合崗位工作內容進行考察，比如公司將舉辦活動，如何去策劃等，具體還要看所應聘崗位的性質。答題可以根據以往經驗，結合實際，增加新的創意，一句話，真的要用心。
3.復試
復試時間不會等太久，不會超過一星期，太久的話一般都是黃了。
復試的人員可能是自己未來的上級領導，他會對初試的考題進行簡單說明，并要求你簡單的自我介紹和技能展示，然后聊一下對工作和薪資的期望及要求，達不到預期的，是否愿意降低要求等。只想說，這個時刻確實很殘酷，需要多方面去權衡，一旦選擇，后面再好的機會都不要動心，亦或是放棄，后面可能就沒有更好的機會了，這些可能性，你是否都做好準備了呢？！
4.終試
不是所有公司都有終試，有的企業高層領導很重視人員任用，會在最后把一把關。高層領導，必定會拿出一些高層次的問題，他要得到的不是明確的答案，而是透過你的言談舉止，看到一些真實的想法，看一下你的綜合素養，從而判斷你是否可以勝任。
一旦遇到終試的情況，千萬不要掉以輕心，即便前面幾關已經勝利在握，終試還是需要全力以赴、認真對待，否則真的是功虧一簣。如果你怎樣表現都不能如他的意，那就只能盡力而為，一切隨緣吧。
二、面試官
面試官的不同，在于他的企業文化不同，平臺大小不一，以及個人素質差別。從面試官的言語間，還是可以窺到企業的一些情況。面試官的風格還是和他的性格有很大關系。
1.爽快：這一類面試官直接明了，干脆利落，他會明確告訴你這個崗位需要做什么，需要什么樣的人，薪資待遇如何；你具備什么，是否感興趣，是否愿意接受，你哪里不適合。和這樣的面試官交流，成功了，感覺很痛快，不成功，可能會相當失落，因為他的話句句在點上，自己的短板或弱點，可以被他在短時間內歸納總結，就算一萬個不愿意接受，也確實是事實。當然，有些個別面試官也有可能把你說得一無是處，好像你的離職都是因為你的無能造成的，這個就權當是磨礪心智吧。不過有一個好處，回到家不用再等什么通知了，省去了不必要的胡思亂想。
2.委婉：這一類面試官什么問題都不會直戳重點，他會通過不同問題，多方面去了解你，但你也不確定他提問的目的到底是要干什么，回答完了，心里也打鼓：剛才這句話該不該說呢，當時覺得說得很到位的話，回頭兒想想又覺得說多了，總之，有點丈二和尚摸不著頭腦。遇到這樣的面試官，感覺還是謹慎回答，言簡意賅，省去不必要的感慨和牢騷，盡量淡定，保持客觀。要知道，面試官不是對你的故事感興趣，而是從事情中看你的人是什么樣子的。這樣的面試，如果沒有十足的把握拿下，那就著手準備其他面試吧，因為就算你早已被pass掉了，面試官也不會當面回絕你的。
3.精明：有些面試官問出的問題有點故意刁難，他們的眼神很敏銳，好像什么都逃不過他們的眼睛，緊張啊！但是，我們只是為了找一份工作，又不是做錯了什么，還是調整好心態，做好自己。
4.隨意：和這樣的面試官對話，簡直就像是和家人朋友聊天一樣，親切自然，沒有負擔，如果面試成功，彼此都是很愉快，不成功，好像也是很美好的體驗。
5.呆板：這一類面試官似乎沒有那么多好奇，不會很深入地問很多問題，整個面試照本宣科，簡單得過分，很過分，讓你覺得不是來面試的，好像是來湊個人頭的。
6.膽怯：和這一類面試官說話，你會覺得稍微大點聲音就能嚇到他，什么自信樂觀都派不上用場，還要反過來去照顧一下他的感受。問問題也是東一句西一句，蜻蜓點水，讓你覺得回答得都不夠盡興。當然，你不要有自己很優秀的錯覺，面試官工作經驗確實少了點，就算彼此陪練吧。
三、空檔期
離職到下一次入職，最好能控制在一個月左右，時間短，選擇工作會略顯倉促，時間長，一直在面試的過程，人會疲憊不堪，最后會焦慮等各種不好的狀態出現。
四、其他
從前臺服務人員的接待、面試人員的狀態、公司員工的工作狀態以及公司的布置，都可以感受到企業文化。從一杯水、一句話都能體會到人文關懷。這些都可以幫助你去判斷平臺的情況。
不管公司及面試官是什么樣的，你的工作經歷和未來規劃是什么樣的，說到底，還是要看自身實力是否過硬。怎么算過硬？翻出要應聘的崗位職責和內容，看看你是否都具備了呢，是否游刃有余呢？扎扎實實走好每一步，把本領學到手里，在點滴中培養好自己的氣質和修養，在工作和人際交往中不斷歷練。
面試的過程，也是對自己重新認識、定位的過程，不要因為別人的否定就失落和懷疑，也不要因為別人的贊美而忘記來時路、歸時途。多少個日日夜夜，多少次的堅持，才走到今天，功成之時，一切都會隨了愿。