最近半年來從大學校園招了幾個學生，有兼職的職位，也有全職的職位。后來總結出
規 律，當查看大學生寫來的信時，一定要努力保持淡定。因為當打開郵箱，什么事情都有
可能發生。這里說幾個我實在不能忍的問題，分享給那些從來沒有找過工作的大學生朋
友們，也寫給那些搞不懂自己為什么總是被鄙視的人。真心的希望對大家有所幫助。
　　
　　1、題目。有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知
　　道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是
　　，所有的求職信都發給Recruit@ company ，然后根據申請的不同部門發給相應的負責人
　　。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部
　　門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。
　　
　　 類似的題目還包括“求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼
　　職”、“某某求職信”、“某某”、“實習生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是
　　我的簡歷”。最崩潰的一個是“謝謝您對我的信任”，我還以為是******發來的郵件。
　　
　　 所有的這些題目都是在指定了標題格式為“+申請+（職位）”的情況下發生的
　　，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵
　　件標題是“+申請+（職位）”。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他
　　完全不重視這個機會，以至于標題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。
　　
　　2、不知所謂的求職信。少數人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量
　　的人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫！比如：有個學生只寫了一句話
　　“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有
　　一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。
　　
　　 接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作。或者求職者本人
　　非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾！熱情是我的態度
　　！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向！”這種話讓我想
　　起狂熱的法西斯或者傳銷人士。
　　
　　 實際上我想知道求職者怎么看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/
　　她打算為我們做點什么。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會---
　　-他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。
　　
　　3、可怕的照片。簡歷看多了，什么照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃
　　球衫；還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來；有幾個女生在照片上的表情不是很純
　　潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。
　　
　　 這里奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履
　　的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面陰
　　暗得讓人不放心。
　　
　　4、郵件正文的混亂格式。曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它
　　， OutLook就會自動關閉。我當時以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作
　　要處理。后來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里
　　使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。
　　
　　 以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文（也就是求職信的所在）格式亂七
　　八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表
　　格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實簡歷也如
　　其人啊。
　　
　　5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發出的，或者使用了
　　網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會
　　出現廣告。尤其是招聘網站代為發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花
　　里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。
　　
　　 求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在
　　網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什么誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們
　　公司。
　　
　　6、“不好意思我忘記了”。真的有人不知道自己投了什么公司。當我打電話過去面試的
　　時候，有不少于10個的求職者說“不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說
　　一下嗎？”。我抓狂啊！這樣的人啊！
　　
　　 沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列
　　表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都寫到這個表上去
　　。發出簡歷并不是結束，而只是開始----雖然有些時候，沒有任何回音。
　　
　　7、Pure English。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求（最高的是CET6），
　　也沒有暗示我們有涉外業務，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是
　　總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復旦、浙大的學
　　生喜歡這樣干。
　　
　　 我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鐘，
　　而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準確地理解了求職者的意思。
　　
　　8、非誠勿擾。一個求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個意思是不是說，如果我
　　最后不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問題呢？還是
　　心態問題？是純真呢？還是耍寶？
　　
　　9、與工作無關的事跡羅列。這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自
　　己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這
　　跟他們申請的工作有什么關系。
　　
　　 在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經實習和工作過的4個咨詢公司；
　　在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發、發動機改進和單片
　　機設計；在應聘IT工程師的時候，有人說自己是大學辯論隊的隊長……我們好像在玩“
　　答非所問”的游戲。

10、孫悟空還是超人？大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意
　　向”一欄，填上“銷售、設計、研發、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機
　　會，那意思是說“如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達，只
　　會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總
　　之三個字：不成熟。