有一個出色的員工升級為管理者了，心里除了喜悅之外，還有很多的忐忑不安，因為發現工作中無法發力。之前自己想做什么，都能高效的完成，而此時對所負責的工作卻沒有底。他不知道如何讓組員像自己一樣做事。
他從其他同事那聽說，公司里有一位出色的管理者，非常擅長解決這類問題。他真的很想知道這件事情如何處理？因此呢，懷著無比虔誠的心，去咨詢。還沒等他開口，這位出色的管理者就問，你是想知道如何在管理崗位更出色吧？他很驚詫。只見這位管理者笑了笑，不用想了，因為來向我咨詢的都是問這個問題。
答案就在那里。他轉過頭去一看，墻上寫著這樣的一句話:
管理的關鍵是讓工作的內容高效的完成。
這位年輕人看完，頓時就蒙了，這我懂啊，可是如何來做啊？
