24/2/2017 tony 《關系攻略》內容概要重點：
內容概要重點：
1、加薪的準備工作是提前做的。提前到你進入公司的時候。
2，前臺攻略。
前臺是一個很重要的角色，到一個公司，趁早和前臺混熟。
前臺的提升路徑一般是行政部文員、主管、副總監，在有些公司了里還可能成為老板娘。
提問：
例如問“又是面試的嗎？”
通過面試的多寡側面提醒你所在公司的經營情況。
“看著這些候選人好年輕呀”是補崗流失人員還是擴張業務，通過念了、資歷大概可以看出來。
決定跟老板談論薪資時候，可以問“xx總最近很忙嗎？，約他老約不上”
從前臺那里，你收獲的是關于公司經營狀況的輔助性信息，還有一點小八卦。
3,人力攻略
1）入職時候弄清加薪機制和內推機制
2）在招聘網站、官方公號、官網上關注公司信息。
3）談加薪的時候問人力，有沒加人的計劃，本崗位好不好找，
你越是難替代，老板愿意付出的就越多。
4、和領導務務虛
1）秋冬的時候，找直屬領導談談心，聽聽公司的設想，部門的計劃
2）找一個非正式的場合，茶水間小吧就很適合。
3）務虛，談自己的彷徨的時候及自己的困境，大多數領導都會分享年輕時候的努力史，給你打氣。
5.前同事攻略
1)聽他描繪新行業和吐槽老東家，聽聽他們的已經。
綜上所述，在前臺、人力、領導、前同事獲取的信息是為了職場安全，這都和公司有關的情報。
對于公司的負面情報，問下比較有見識的人。
