內(nèi)容概述：

1、前臺(tái)攻略

a）她能看到關(guān)于公司的事情比你多得多

b）前臺(tái)升職路徑（行政部門文員～可能成為主管、副總監(jiān)、老板娘），早獲友誼

c）熟絡(luò)后可不經(jīng)意問詢公司情況

? ? ?“又是面試的嗎？”--反映所在公司經(jīng)營(yíng)情況

? ? ?“看著候選人都好年輕”--補(bǔ)崗流失人員or擴(kuò)張業(yè)務(wù)，可通過年齡資歷判斷

? ? ? ?“我們公司年會(huì)什么時(shí)候？在哪兒？”--同時(shí)問問老員工往年年會(huì)在哪兒，比較一下地理位置、租金、房間、奢華程度，餐飲價(jià)格

d）所有貨物快遞都經(jīng)過她（不要把私密物品快遞到公司）

e）若是同齡人，可約幾個(gè)同事一起出去玩

f）若是小工頭或管理層：伴手禮，發(fā)紅包，及時(shí)夸贊衣著發(fā)型等

g）不要和前臺(tái)談戀愛

h）可得到公司經(jīng)營(yíng)狀況的輔助信息+八卦

i）去找老板談加薪之前可問前臺(tái)（“老板最近很忙嗎？約他總是約不上”）

2、人力攻略

a）問加薪機(jī)制--統(tǒng)一評(píng)測(cè)or到什么時(shí)候來談

b）內(nèi)推機(jī)制（有的公司伯樂獎(jiǎng)很高）--表明你關(guān)心公司，對(duì)朋友熱心腸

c）在獵頭招聘網(wǎng)站、公司公號(hào)、官網(wǎng)上關(guān)注公司招聘信息，在與人力聊天的時(shí)候，無(wú)意間把自己覺得身邊想換工作合適的人手推過去--幫他解決KPI

d）當(dāng)你的熟人（不建議特別近的朋友）面試之后，會(huì)約你吃飯，參謀薪資、待遇，記住這個(gè)數(shù)字

e）人力可以看到所有員工簡(jiǎn)歷，可能還包括老板--聊天時(shí)可以說自己是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的燈，人力會(huì)下意識(shí)回應(yīng)“XX總也是”，給你一個(gè)套近乎的機(jī)會(huì)

f）談加薪前問問人力，有沒有新招人計(jì)劃？你這個(gè)崗位的人好不好找？--薪水的高低不是老板恩典或者你口才好，真正決定的是你的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者

你越難以替代，老板愿意付出的越多

3、和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)虛

a）選擇有點(diǎn)非正式場(chǎng)合--茶水間or小吧臺(tái)ok

b）說說自己人生迷茫--第一年小動(dòng)搖，第二年小迷茫，第三年見異思遷，第七年七年之癢

c）領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在b的基礎(chǔ)上跟你講自己的經(jīng)歷給你打氣，同時(shí)你可以了解一些他的經(jīng)歷

聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你加入調(diào)整薪資計(jì)劃并上報(bào)

4、前同事攻略

a）描繪新行業(yè)，吐槽老東家

b）和他聊，或許有新機(jī)會(huì)，跳槽薪水增長(zhǎng)30%，而加薪只有20%

無(wú)論前臺(tái)、人力、領(lǐng)導(dǎo)、前同事，我們都要做到以誠(chéng)相待，引而不發(fā)

5、關(guān)注公司負(fù)面報(bào)道

a）好好研究，問問有見識(shí)的人怎么看待，問詢過程附和回應(yīng)，自己分析紙背的意義

6、若是上市公司，看財(cái)報(bào)

7、在公司強(qiáng)盛時(shí)候接觸其他機(jī)會(huì)--可以談好價(jià)格

8、在一個(gè)公司崩潰之前及時(shí)離開，避免成為留守人員

印象深刻

和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)虛這件事情到目前為止做過一次，效果確實(shí)不錯(cuò)，老板會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)主動(dòng)上進(jìn)的員工，其實(shí)每個(gè)老板都希望更多地去了解自己的下屬，也愿意在溝通過程中指點(diǎn)自己曾經(jīng)走過的路。

總結(jié)

身在職場(chǎng)，就像在江湖，要汲取一切可以汲取的信息，從多方位，不同維度不同角色，運(yùn)用上面的幾要，為自己的加薪做好充足準(zhǔn)備。