辦公室中，我們時(shí)常會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)問(wèn)題與同事?tīng)?zhēng)論，激烈時(shí)甚至爭(zhēng)論的面紅耳赤，到頭來(lái)啥作用也沒(méi)有，反而有可能傷了同事間的感情；朋友間、同學(xué)間也會(huì)有這種情形發(fā)生，為某個(gè)時(shí)下的焦點(diǎn)爭(zhēng)論的非常激烈，知道有一方敗下陣來(lái)或是兩敗俱傷。其實(shí)，在爭(zhēng)論過(guò)后，回想一下，無(wú)非是各自的立場(chǎng)和角度不同，進(jìn)而對(duì)同樣一件事的看法不同而已，沒(méi)有根本性的矛盾，只不過(guò)區(qū)別是有的人喜歡爭(zhēng)論并爭(zhēng)出個(gè)勝負(fù)來(lái)，有的人不喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝最后退讓或妥協(xié)而已。但是，如果每次都要辯出個(gè)s勝負(fù)來(lái)，而且不管什么事情都是如此，那就有問(wèn)題了，因?yàn)椴豢赡苋魏问虑槎夹枰?zhēng)論。我們要分清楚爭(zhēng)論的是什么，是否適合爭(zhēng)論。
事實(shí)上，在辦公室里爭(zhēng)論的無(wú)非是兩種情形：一是有關(guān)工作中的問(wèn)題，一是有關(guān)生活中的事情。如果是后者，爭(zhēng)論兩句無(wú)傷大雅，誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)也不重要，只要注意區(qū)分我們?cè)跔?zhēng)論的到底是客觀已成的事實(shí)還是只是一種觀點(diǎn)而已。比如，我們?nèi)绻麪?zhēng)論去年的GDP的增速是多少，是否有必要？沒(méi)有必要嘛，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)客觀事實(shí)，不需要爭(zhēng)論，到網(wǎng)上查證一下就明白了，不是嗎？這時(shí)如果還是堅(jiān)持與同事?tīng)?zhēng)論，就是你的任性了。如果爭(zhēng)論的是女生到底穿裙子上班好還是穿褲子上班好，或者說(shuō)辦公室的墻上做文化墻到底是PVC材質(zhì)好，還是木框海綿好，這就是各自審美角度不同、以往經(jīng)驗(yàn)不同導(dǎo)致的了，也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，也無(wú)法爭(zhēng)論出個(gè)什么來(lái)。如果無(wú)法彼此說(shuō)服對(duì)方，那么各自保持意見(jiàn)，求同存異好了。如果硬要對(duì)方同意自己的觀點(diǎn)，那就是強(qiáng)人所難不尊重對(duì)方了，這種情形就是不職業(yè)化了。至于在工作中，歪曲事實(shí)，推過(guò)攬功，逃避責(zé)任，那就是連觀點(diǎn)也不是了。因?yàn)橛^點(diǎn)至少不能違反事實(shí)，否則就是詭辯狡辯了。
我們想要修身養(yǎng)性、提升自我、精進(jìn)自我，就必須在日常中經(jīng)常提醒自己：一定要區(qū)分s事實(shí)和觀點(diǎn)，不要爭(zhēng)強(qiáng)好勝，為了面子連事實(shí)也不顧，強(qiáng)詞奪理，那樣的話，沒(méi)有人會(huì)喜歡你或尊重你，即使你是上級(jí)、長(zhǎng)輩也是一樣。你覺(jué)得我說(shuō)的對(duì)嗎？可以贊同可以持反對(duì)意見(jiàn)。因?yàn)?，這只是我的觀點(diǎn)，不是事實(shí)。不是嗎？
