- 無意識的寫作
昨晚被老公問了“每天寫文章，有什么用啊？”引發了我對為什么要寫作的思考；
之前我對堅持寫作的理解為：
- 自己與自己的對話，不斷梳理自己；
- 通過輸出，提升學習的效果；
- 精要主義
最近學習《精要主義》，了解了“精要主義”提倡“更少，但更好的精要生活！”；提倡“抽離，為探索和思考留出空間。”
精要主義者要辨別出什么才是真正重要的，要主動將更多的時間用于觀察、探索、質問、思考。將有意義的少數從無意義的多數中甄別出來。
如何才能甄別出有意義的少數？
精要主義建議我們要主動創造獨處，不被干擾的空間，從日常事務中抽離出來，觀察我們習以為常的工作、生活、習慣，主動思考、確保我們是主宰自己的一天，而不是成為這一天的奴隸，即通過觀察，反思，發現我們的一天，是無意識的隨波逐流，還是有意識地，主動創造更好的人生。
- 有意識的寫作
人都是善忘的
之前雖然也會有學習，思考，但都是隨機的，而且只是當下有啟發，時間一久則忘了，以致于經常掉進同一個坑，經常下意識的采取同一種行為，經常做出情緒化的決定，經常努力了，卻依然迷茫；
學習了精要主義的思想，突然醒悟，寫作也是一種抽離方式，我們記錄自己的想法，記錄我們的思考；當我再回顧的時候，就會跳出當時的情景，發現自己隱藏的思維模式，發現自己的思維局限，結合從學習的新認知，主動去調整自己的視野，重新聚焦，找到焦點，甄別出有意義的少數。
今天的反思
今天，之前推薦我去他們公司面試的朋友來電話，質問我為什么沒有告訴她，那位業務老總對她的評價？以及面試時，聊到的所有關于她的內容。
面對這樣的質詢，我很無語；
面試時，那位老總確實隱晦的表達了對我朋友的不滿；
面試結束后，當我朋友問有沒有談到她時，出于不了解實際具體的情況，不滿背后的原因，那位老總的真實為人，以及她和老總的合作關系、利益關系，也不清晰那位老總對我朋友的不滿是否屬實？更不希望讓我朋友尷尬，因此沒有貿然告知。
至于面試時我對她的評價，更是子虛烏有；一直秉持不了解事實真相，絕不冒然評價一個人；更何況我跟她已經分開近2年的時間，我們都有可能在改變，我不能用兩年前對她的認知，來評價今天的她。因此，當那位老總讓我評價她時，我只是從自己作為這個崗位角色，需要提升的點進行了回復。
在昨天的文章中，我分享了面試時，那位老總的一些觀點，當時只是站在他是部門管理者的角色來觀察、理解，覺得是有一定道理的，也比較認可。
今天，朋友跟我說了很多他們之間矛盾的前因后果，那位老總之前的工作背景、工作方式、領導方式、為人處事，以及他的家庭環境。
我不知道她說得真實與否，可從她提供的信息背景，回顧昨天文章中我對他的認知，給我一個深刻的教訓；
- “一個人的觀點，不能貿然接納；認識一個人，首先要了解他的成長環境，他的文化背景，他的歷史經歷；每個人的觀點都被這些因素所限制和決定。”
- 每個人的觀點，或者提問，都有他的動機，都有他的立場和利益；因此在面對一個人的觀點時，在回答一個人的提問時，一定要慢下來，慢下來，不要急于接納、不要急于回復，先要思考他提問的動機可能是什么？他基于什么樣的依據得出的觀點？
- 不能貿然對一個人，一件事下結論；也不要貿然去評價一個人；如果不得已對方非要你來評價，也不能針對人，而是針對角色，從自身的思考來回復。（由此可見，職場上的坑無處不在，一定要及時記錄，不斷回顧，不斷反思）
最后，對于朋友推薦的工作，尤其還要一起共事時，一定要多方面了解內部的具體情況，了解上下級的關系，了解他們的權力、利益走向，不要片面聽從某一人的觀點，要主動盡可能收集更多的信息，判斷自己進去后有可能角色，是會被當槍使，還是會被成為炮灰。
寫作，記錄過往的經歷，記錄我們當下的思考，記錄學習的新知；也別忘了定期回顧復盤，發現自己固化的思維模式，挖掘自己最關注的焦點，主動去掌控自己的想法，自己的行為，自己的生活。
