“決勝于未戰，決勝于人才”。只有平時著眼培養造就人才，才能確保黨的全面領導、貫徹落實推動黨中央決策部署。這就要在平時充分發揮好干部考核培養的作用，把符合事業發展需要、符合人民群眾要求的好干部選出來、用起來。
一是上級部門要重視。各級黨委和領導干部應堅持德才兼備、以德為先，堅持任人唯賢，真正把聽黨指揮、作風優良的目標要求，作為衡量和選用干部的標準。下決心匡正用人風氣，樹立注重基層、注重實干、注重群眾公認的鮮明導向，增強選人用人的科學性、準確性、公信度，引導領導干部加強黨性修養和作風養成。以在職干部的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
二是各項考核相結合。德行考核評價，堅持把政治標準放在首位，注重考核領導干部政治品質和道德品行，重點了解干部是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀和事業觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔。德行考核評價，主要從干部日常履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利態度以及平時學習生活中的表現等方面進行考核。
三是培養監督相結合。首先，要確立全面系統的年輕干部教育管理體系，注重對其進行全方位、多層次的教育管理。其次，建立科學有效的年輕干部管理監督機制，確保年輕干部隊伍的健康成長，為組織建設貢獻力量。最后，針對年輕干部的不同特點，開展個性化的教育管理，注重與時俱進，發掘年輕干部的主觀能動性，促進其更好地發揮作用。
總之，年輕干部是未來事業的重要力量，是國家發展的后備人才。只有通過完善的考核機制，選拔出優秀人才加以全面、細致的管理和培養措施，才能培養出更多能夠為新時代中國特色社會主義發展做出貢獻的優秀年輕干部。
