? ? ? ?2019年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》為干部選拔任用工作提供了基本遵循，對規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作、構(gòu)建具有活力的選人用人機制、建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍具有重大意義。組織部門要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，不斷提高干部選用質(zhì)量。
? ? ? ?一是堅持正確選人用人導(dǎo)向凝聚思想共識。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，大力選拔堅定貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的新時期專業(yè)化干部，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，著力營造重實干重實績重?fù)?dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>
? ? ? ?二是規(guī)范干部選拔任用程序嚴(yán)把“五個關(guān)口”。嚴(yán)把干部選任推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)、公示關(guān)和試用關(guān)，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持把民主推薦作為干部選拔工作的必經(jīng)程序，通過充分比較甄別，提出考察對象人選，防止簡單以票取人。在考察過程中全面了解被考察對象的德能勤績廉表現(xiàn)和群眾公認(rèn)度、工作實績，凡列為重點考察對象的人選均征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，黨委在討論決定干部任免時，嚴(yán)格遵循“八個不上會”，切實杜絕和防范“帶病上崗”“帶病提拔”。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對考察中了解到的不足和問題，在任職談話時向干部指出，并提出整改要求督促整改。對實行試用制的干部，試用期滿后進行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)組織考核不稱職或有關(guān)部門提出不予轉(zhuǎn)正建議等原因的，經(jīng)黨委研究決定后，免去試用職務(wù)，按試用前職級安排適當(dāng)工作。
? ? ? ?三是推進干部人事制度改革加強干部培養(yǎng)。建立干部培養(yǎng)聯(lián)動機制，強化年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作機制，及時掌握年輕干部日常及年度考核、獎勵處分情況，對優(yōu)秀年輕干部庫實行動態(tài)管理。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重要任務(wù)，建立常態(tài)優(yōu)秀的干部交流機制，有計劃、有步驟地推動具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部跨部門跨行業(yè)交流任職，暢通“三支隊伍”交流渠道，加大下級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到本級部門交流任職工作力度，注重選拔具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職經(jīng)歷的干部。建立多層次體系化干部實踐鍛煉機制，推動干部隊伍建設(shè)與中心工作深度融合，有計劃地選派干部到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)、對口幫扶城市掛職學(xué)習(xí)、跟崗鍛煉，選派到鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)、風(fēng)險防范化解、應(yīng)急處突等一線經(jīng)受鍛煉，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。
