? 人的主動性，是決定人能否全力以赴去做一件事的根本基礎，我們都會經常希望別人按照我們的意愿去做好某件事。 那么，怎樣才能使別人按照我們的意愿去做好某件事呢？
今天聽到了一個感覺挺有道理的觀點：“讓他覺得那是他自己的事，或者理所當然的事”。個人認為這是調動人的主動性的方法之一，而且是最有效的，因為推脫，懶惰是多數人對待他人事務的本性，正如人之初性本善，推脫和懶惰本質上無可厚非。那么，我們就只有把事情轉化為他自己的事才能真正激發他的主動性，進而使他全力以赴，從而實現較好的結果。那么如何成功的實現被動到主動的轉化呢，個人認為可以拓寬思路，轉換角度，幫助他們實現轉換。 比如，希望某員工完成某項艱巨工作，可以轉化為：讓他感覺這是鍛煉自我，積累經驗的機會，或者轉化為保住飯碗的考驗等等。這樣才能達到最佳的效果，萬一他知難而退，那結果也許是兩敗俱傷，并不是解決問題的最佳辦法。
?人的主動性是干好工作的重要基礎，個人感覺，管理者都應該認識到這一點。激發了他的主動性，再加上正確的約束，指導和管理，如果選對了人，事基本上可以達到較好的效果。 人的潛力是巨大的，而主動性恰恰是開啟那巨大潛力的鑰匙。
