我發(fā)現(xiàn)，對付男boss與女boss的招數(shù)不一樣。
以我們公司為例，我們公司是個集團(tuán)，60多家門店，傳統(tǒng)零售業(yè)態(tài)（苦苦掙扎），致力于往新零售（前方大餅）發(fā)展的公司。簡而言之，公司已不再是鼎盛期，但瘦死的駱駝比馬大。當(dāng)?shù)嘏判械谌?/p>
兩位boss同在公司成立時加入，同在招商崗位 出身，接任一把手位置時間相近。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?但是（劃重點(diǎn)），兩人風(fēng)格完全不一樣，評判標(biāo)準(zhǔn)不一樣，在不能換老板情況下，如何巧妙應(yīng)對，獲得升值加薪呢？
兩位老板先后擔(dān)任我司一把手，即外部條件基本一致，如何調(diào)動人力、物力、財(cái)力實(shí)施管理，讓下屬為我賣命，讓上司對我青睞呢？兩人的對比十分明顯。
兩大boss對下屬的靈魂拷問，不一樣。 ?
女boss（嚴(yán)肅臉）：對得起你現(xiàn)在的薪水和權(quán)力嗎？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 男boss（微笑臉）：你覺得我會滿意嗎？你覺得我的boss會滿意嗎？
公司前途不是特別光明，道路卻特別曲折。改革必須， ?
女boss：有亮點(diǎn)，必須走到全國前列 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 男boss：保利潤，一切以利潤為核心
如何留住公司優(yōu)秀人才， ? ? ? ?
女boss：升職加薪走上人生巔峰。來，我?guī)湍阕雎殬I(yè)規(guī)劃。（btw，尚未實(shí)現(xiàn)） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?男boss：金錢腐蝕（可是，行業(yè)薪資都不高呀）。那就，相對薪資最高化。比以前高，比別人高。（半年后實(shí)現(xiàn)了）
商品同質(zhì)化這么嚴(yán)重，怎么樣才能保住市場份額？
女boss：當(dāng)然是要做營銷啊，要做好包裝，營銷差異化，加強(qiáng)體驗(yàn)感
男boss：商品為王，把不賺錢的都店都關(guān)了，引入新的資源
這個方案您看看，能做嗎？
女boss：符合公司的變革方向，在我權(quán)限內(nèi)，可以
男boss：誰來承擔(dān)這筆費(fèi)用？供應(yīng)商出嗎？收益分析算過嗎？不劃算的事情不要做
開會
女boss：
拿ppt出來，大家要學(xué)習(xí)啊！變革首先變的就是思維，不去看我們的標(biāo)桿店，不去學(xué)習(xí)，怎么能知道如何做？各位是部門的領(lǐng)頭羊，又該如何傳遞公司的方向呢？來，你來回答下這個問題
于是每個人的筆記本是必備的，經(jīng)營數(shù)據(jù)是必須先查好的。聽到一個問題，立馬微信上要下屬查詢傳回來。競爭對手情況，供應(yīng)商溝通摸底情況，等等，都是必備信息。于是，每周一早上一進(jìn)來先備好各種信息。與會的人員，就是各部門經(jīng)理及儲備經(jīng)理。有時候，3小時開不完，中午叫個快餐，大家繼續(xù)。
男boss：
會和大家聊天開個頭啊，你最近相親怎么樣啦？大家陪場一起笑笑，然后老板提些創(chuàng)造性地想法，各位經(jīng)理們就會說不可操作性在哪兒。最后，就定個主題，這周做什么方向，大概費(fèi)用多少，毛利控制在哪兒。好，散會。與會人員，只有各部門經(jīng)理。
人力資源
女boss：
人員篩選競爭機(jī)制與末位淘汰制，貫徹集團(tuán)c級評定，每個部門必須有c級；C級員工談話1小時；c級達(dá)到2次，必須調(diào)崗或者勸離。
女boss重視新鮮血液力量，每個管理人員背后必定要排著1,2,3人員，誰走了都有人能分分鐘上位。but，沒有成功讓誰上位。
男boss：
執(zhí)行公司末位淘汰制，c級員工，談話1分鐘，好好加油，輕松離場。
男boss對于新鮮血液，會在例行的考核中，表現(xiàn)出興趣，多問1、2個問題。于是，同志們都被收買了。but，看不出誰有機(jī)會升任。
導(dǎo)向
女boss過程導(dǎo)向，你這個事情，做了哪些努力，結(jié)果好，加倍表揚(yáng)；結(jié)果不好，看你的過程態(tài)度良好，盡力爭取，鼓勵下次加油。
男boss結(jié)果導(dǎo)向。 目標(biāo)分解明確，只要過程不違規(guī)，手段均可。我要結(jié)果。
進(jìn)階方式
女boss：專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人集團(tuán)內(nèi)部晉升（規(guī)劃性，抓全面）
男boss：人格魅力（龐大氣場，人人都想得到他的認(rèn)可）+向上溝通（大boss特喜歡他）
業(yè)主溝通模式
女boss：表明對業(yè)主利益爭取（表格列明細(xì)，給補(bǔ)給你們的我都會幫你補(bǔ)）
男boss：業(yè)主決策者情感牌（我和你們大小老板都熟的很，他們什么時候回來啊），然后，盡量不斷攫取（真的是“攫取”）業(yè)主收益，保證本司利潤數(shù)據(jù)。
你看，男女boss的思維模式，所注重的點(diǎn)都不一樣。各自有各自可愛的地方，女boss打溫情牌，男boss打幽默牌。怎么玩好這副牌，還得對好boss的趣味。
