我在一個三線城市的小私企工作了三年，介于公司內部人心復雜且跨部門監管現象嚴重，目前我正打算辭職，以下幾點是我想跟大家一起分享的！
1、擇業時，一定調研好企業背景。
由于目前我還就職這家公司，所以不能透露過多企業內部信息，省的大家對號入座，雖然是三線小城市，也保不住萬一被我們人力主管看見之后，我就提前回家。
這一點我想說的就是，在你面試前，你應該盡所能的去了解，你要面試的這家企業的文化、發展史、員工人數、工資待遇等方面，是否需要長期加班等。就拿我自己來說，不交五險一金、單休、加班的單位，我肯定是不會選擇的。
其次，公司員工的招聘渠道。就拿我以前就職的企業來說，都是有筆試，面試，二面的。先不說這是不是過于形式化，但至少是有一個篩選的，不至于入職后發現所有員工都是內部推薦而來的，根本就沒有任何外部招聘的渠道。可想而知，你在這樣的企業工作，這個是領導的親戚，那個是主管的家屬，你是頂著多大的壓力工作啊。
2、千萬不要相信你眼睛里看到的“好人”
不管你是剛畢業的大學生，還是混跡職場的老油條，你都應該清楚的了解到，職場沒有朋友只有利益，你所謂的好同事，只是在你們沒有任何利益沖突的情況下才能稱之為好，稍有沖突，發生口角各懷心事也都是在所難免的。
我舉一個例子，在其他部門里有一個特別好相處的大姐，平時跟你聊天氣啊談八卦啊講養生啊說的頭頭是道，能給你聊的你就覺得她是你親姐，有一次大姐在工作上有一些小疏忽，使公司拿出少量的資金去填補，事情發生之后，我們都知道大部分的責任是在這個大姐身上，但是意想不到的是，她不但沒有承擔她應該擔起的責任，倒打一耙推卸給一個剛畢業的大學生。這件事，在公司內部反響甚是不好，公司損失先不說，這個人的人品絕對是有問題的。
所以剛畢業的你們，一定要擦亮眼睛，一但成為職場人，自身是要有一個角色的轉變，不能再把自己當成小孩，因為職場里根本就沒有人把你當成孩子，也沒人會去承擔“孩子”帶來的一切后果！
3、小企業跨部門監管是一把匕首
很多小企業由于員工有限，就女生當男生，男生當畜生使喚，干活不要緊，還隨時要防備著其他部門的領導和同事時不時會給你告一狀，打個小報告。說實話，我以之前工作的幾家單位在當地也算是名企，至少各種機制已經完善，在你入職前會有一系列的崗前培訓，不會發生兩個平行部門，同職位部門領導去參與和支配其他部門的同事，我覺得這在大企業應該算是禁忌了。
不過話說回來，畢竟我職場經歷也是有限，目前還正處于糾結期，能總結出以上三點實屬不易，希望各位看官手下留情，輕拍磚多點贊！
