1,身其位:組織架構、晉升機制
2,謀其政:工作分析、培訓、招聘
3,擔其責:績效考核、目標責任書
4,獲其利:股權分紅、高管薪酬、團隊薪酬
如果分錢分不好,員工沒動力;
如果算賬算不清,分錢會出錯;
如果分完錢不做考核,員工做不出結果,錢還得照發,分的錢就沒價值;
如果股權分紅沒做好,員工有股份依然不用心,可能只是在吃大鍋飯;
敢分錢是格局,會分錢是藝術,
錢怎么分?如何做考核?如何建設機制?這些都是企業經營最重要的考慮因素!
企業經營,系統先行!
1,身其位:組織架構、晉升機制
2,謀其政:工作分析、培訓、招聘
3,擔其責:績效考核、目標責任書
4,獲其利:股權分紅、高管薪酬、團隊薪酬
如果分錢分不好,員工沒動力;
如果算賬算不清,分錢會出錯;
如果分完錢不做考核,員工做不出結果,錢還得照發,分的錢就沒價值;
如果股權分紅沒做好,員工有股份依然不用心,可能只是在吃大鍋飯;
敢分錢是格局,會分錢是藝術,
錢怎么分?如何做考核?如何建設機制?這些都是企業經營最重要的考慮因素!
企業經營,系統先行!