我們經(jīng)常聽到一些律師再說勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是每個(gè)律師都掌握的基本技能，貌似每位律師都可以是勞動(dòng)法專家了。其實(shí)說實(shí)話，勞動(dòng)法問題還是有區(qū)別于其他專業(yè)領(lǐng)域的，比如舉證責(zé)任的問題是有區(qū)別于交通事故，有區(qū)別于合同糾紛案件的，這應(yīng)該是毋庸置疑的吧。我個(gè)人在勞動(dòng)法事務(wù)處理過程中也曾經(jīng)糗過，甚至以自己現(xiàn)在的視角去審視幾年前經(jīng)辦的案件會(huì)因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)許多自己沒有感悟的東西而臉紅，當(dāng)然這些年，我也曾經(jīng)見到過一些律師因?yàn)榘褎趧?dòng)法案件當(dāng)成其他民事案件處理而尷尬，比如曾經(jīng)有律師認(rèn)為勞動(dòng)仲裁階段提供證據(jù)了就可以不用在法院階段舉證了，當(dāng)法官問你們有什么證據(jù)的時(shí)候，律師說我們?cè)谥俨秒A段已經(jīng)舉證了。比如有律師認(rèn)為加班費(fèi)的舉證責(zé)任在用人單位，而其實(shí)加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中起碼的加班事實(shí)是應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證的等等。這都不是我要說的重點(diǎn)，我們探討的是當(dāng)律師所面對(duì)的當(dāng)事人沒有辦法證明自己的工資的時(shí)候怎么辦？
律師能不能去接辦這個(gè)案子？這時(shí)候也許有律師會(huì)說沒關(guān)系嘛。勞動(dòng)者自己不能舉證，我就給他出主意去主動(dòng)出擊獲取證據(jù)，勞動(dòng)者去跟用人單位的工作人員協(xié)商的時(shí)候電話錄音或者當(dāng)面錄音就好了。這些小伙伴還是比較有迎難而上思維的，但是我們要探討的是如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法取得證明自己工資數(shù)額的證據(jù)的時(shí)候怎么辦？不要呼喊這位勞動(dòng)者怎么會(huì)這么悲慘。現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)比人心細(xì)膩，有些用人單位是不是經(jīng)常用現(xiàn)金發(fā)工資？當(dāng)然也可能是用過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，但是發(fā)放的方式也比較的特別。當(dāng)然也可能是勞動(dòng)者的工資是代行代發(fā)的，但是勞動(dòng)者去開戶行去打印清單的成本非常高，或者超過一定時(shí)間的清單就是打印不出來了。
我記得幾年前，我在本地的高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)見過勞動(dòng)者和用人單位都無法證明勞動(dòng)者工資數(shù)額的情形下的對(duì)于工資數(shù)額的裁決，當(dāng)時(shí)裁決書對(duì)于工資數(shù)額的認(rèn)定是按照統(tǒng)籌地區(qū)工資數(shù)額的60%。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者除了個(gè)人陳述外沒有其他證據(jù)證明自己工資的時(shí)候也不要緊張，仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)以不能證明工資數(shù)額就認(rèn)定為零蛋或者把勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求給駁回的。其實(shí)當(dāng)年高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的觀點(diǎn)與目前廣東省及江蘇省的規(guī)定一致，都認(rèn)為根據(jù)《工資支付暫定規(guī)定》的規(guī)定，用人單位得將發(fā)放工資的書面記錄保存兩年備查。廣東省的《工資支付條例》第四十四條的規(guī)定“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。”《江蘇省工資付條例》也有類似規(guī)定。
我們臨沂地區(qū)法院部分觀點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)者陳述自己工資數(shù)額的時(shí)候，用人單位雖然有異議，但是卻沒有舉證證明自己的主張的，勞動(dòng)者關(guān)于工資數(shù)額的陳述應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。當(dāng)然關(guān)于法律依據(jù)表述不同，但是總體上是認(rèn)為用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的工資數(shù)額是負(fù)有舉證責(zé)任的。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十三條”企業(yè)與勞動(dòng)者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，用人單位是對(duì)勞動(dòng)者的工資數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任的。以上觀點(diǎn)綜合臨沂中院、費(fèi)縣法院、沂水法院及羅莊法院的相關(guān)判決得出的。
但是我個(gè)人認(rèn)為如果絕對(duì)的認(rèn)可勞動(dòng)者的個(gè)人陳述會(huì)引發(fā)勞動(dòng)者的道德危機(jī)，比如陳述自己的工資遠(yuǎn)高于實(shí)際工資，這會(huì)不會(huì)引發(fā)能夠證明自己工資的勞動(dòng)者故意不提供證明證明自己的工資數(shù)額呢？如果出現(xiàn)這樣的情況對(duì)用人單位是不公平的，我們不能以用人單位沒有盡到法律規(guī)定的義務(wù)，沒有按照法律規(guī)定區(qū)去建立嚴(yán)格的工資發(fā)放制度應(yīng)當(dāng)為不按法律行為承擔(dān)不利后果來解釋這個(gè)問題，這將成為單位不能承受之輕。
也就是說，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明自己的工資數(shù)額，律師也可以接下這個(gè)案子，勞動(dòng)者和律師都不必過于擔(dān)心，那么作為用人單位的律師應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)這種局面呢？
