說起辦公生活，腦海中最先勾勒出的是這樣一種司空見慣的場景：

早上起來揣著略微煩躁的心情擠上公交或地鐵，在人與人零距離接觸的當下，隔著等紅燈的漫長，掏出手機匆匆地瀏覽當天的要聞。

打完卡投入一天的工作，常常因為效率問題要加班；回到家通常很疲憊，什么都不想做，只想躺下來睡覺。

有句歌詞描述得更加微妙~

“你忘掉理想，只能忙于生活嗎？”

1

眼下大家的通勤習慣延照傳統的辦公方式，傳統的辦公方式有其優勢——核心在于“統一時間、同一地點”，從而由他律的角度讓每個人在工作中發揮更大的價值。

不足的地方在于，傳統辦公在辦事流程上顯得冗余，在靈活性上比較缺乏。

辦公追求的目標的是效率，在傳統辦公模式下，常常會出現女員工要兼顧家庭，再三權衡之下放棄事業。

固定的考勤時間常常讓員工心生倦怠，久之習慣使然，非工作時間不愿花費心力去思考工作相關的事宜，從而錯失靈感。

多級審批直接導致的就是時間的浪費，從而導致加班，而加班常常效率并不高，原因在于人的精力不可能持續保持旺盛。

2

自律的概念一直都很深入人心。

只有自律，才能獲得更大的自由。也只有自律，才能更加心無旁騖，專心一志。

無獨有偶，慎獨一詞也為越來越多的人所接納。

慎獨所傳遞的，是一個人獨處的時候也要做到心中有所規劃，不能任意為所欲為。

這兩個概念為未來辦公的新形式提供了可能性。

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提到未來辦公，顯而易見的是要解決這兩個方面的問題。

靈活性

可制定一周工作時數，每天的工作時間則可以由自己來安排，工作結果則作為績效考核的重要參考因素；

人性化

有了靈活性的前提，工作場地就可以不局限于寫字樓里的辦公室，在家利用電腦就可以辦公，同時也可以兼顧家務等日常生活。

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未來的辦公模式可以實現“人人freelancer”，但還有一個至關重要的因素——互聯網打破了信息的局限性，自由的辦公模式同樣也需要一個云協作管理系統，讓一切自由而不散慢。

以T立方云工作平臺為例：

①考勤功能即時記錄每天的出勤狀況。

②項目分解與任務分配，讓每個人清楚知道自己手頭的任務是什么。

③團隊資料和通知公告全部在線存儲，可以隨時在線查看和下載。

未來的工作模式一定是打破傳統，從注重集體利益轉而更加關注個人價值，而個人價值的挖掘，則就需要將個人從集體空間中獨立出來。

然而無論將來的工作模式變成什么樣，溝通永遠都是工作的核心，只有溝通才能給主動性創造機會，主動性則是發現問題，探索未知的前提。

因此無論如何，辦公生活離不開溝通，閉門造車描繪不出一個完整的世界。