最近發現了一個問題，就是自己對于別人的話與觀點無力反駁。

你有沒有遇到過這種心理：

1、本來你有自己的觀點，但是遇到另一個人說了一個相反的觀點，但是你覺得很有道理，于是你放棄了自己的觀點，接受了他的觀點。

2、你有自己的觀點，聽了別人的觀點與你的觀點有很大的差別，但是你覺得他說的話也有可取的地方，于是最大限度的接納他的觀點，站在他的角度去思考問題。

3、又或者你有明確的自己的觀點，也不同意他人的觀點，而且你基本能判斷他的觀點偏激錯誤，但是為了避免沖突，于是保留觀點，不做爭辯。

你也許發現了，這三種情況都是盡量克制自我，接納他人，好像有很強的同理心，這應當算是一個好的品質了吧。

然而最近越發覺得這個問題影響自我訴求的表達與自我影響力建設，于是決定思考一下這個問題。

首先思考一下這個問題的根源。

一般聽話的孩子身上會有這種特質，他們順從師長的觀點，避免沖突與責罰，久而久之就會漸漸淡化自己的喜好觀點，以師長之好（四聲）為好，時間長了就會形成這種性格。我發現自己已經多多少少掉進了這個坑里。

這種思考問題的方式有什么優點和弊端。

自己的想法總被他人說的話所左右，即使自己有點想法也不表達。我覺得這有好處，但是也有很大的弊端。

優點就是社恰性比較強，這種對他人說的思想的接受與包容可以使自己能融入大部分的圈子，能理解與接納他人，有更多的人愿意與你交朋友。

缺點就是覺得所有的人說的話都有道理，因而在必要的時候缺乏主見，很可能在關鍵時刻讓別人覺得你不是一個值得依靠的人。這種特質雖不說讓自己成為一個隨波逐流的人，但卻會極大影響自身的發展。

在什么情況下要運用這種同理心，而在什么情況下又該獨立思考呢？

當別人和你談心聊天時，應該運用同理心，多站在別人的角度思考問題，感性一點，做一個合格的傾聽者。

但是涉及利益問題時就要多思考一些了，可以站在別人的角度去思考問題，但是絕對不可以接受別人的觀點。因為你和別人的觀點代表了利益雙方，這時候的觀點就都帶有偏向感情色彩了，要深入思考權衡利弊做出決定，否則你就要受傷了。

如何思考？

當涉及利益時，發現自己和別人觀點不一致就要有所思考了，不能被別人觀點左右，而且有些利益可能是很隱蔽的。這時候就要思考一些問題：

他說的話真的很有道理嗎？

為什么自己的想法和他說的不一樣？

他是不是只是站在自己的角度思考問題？

是自己真的錯了，還是他說的話也很片面或者只是為了掩飾與辯護什么？

如何讓他改變觀點？

一個例子。

背景：自己提出離職當天店長突然讓自己接替信息職位，因為信息突然要辭職走人，沒有預留帶新人與交接的時間（正常提出離職后要有一個月交接時間）。雖然我已經很明確提出辭職，但是還有一個月，而店內沒有其他更適合此工作的人（這個職位一個店只有一人），我因經常幫助信息做一些工作，算是最了解信息工作的人，所以我是比較合適的人選。

雖然如此，但是接替這個職位遠沒有那么簡單，因為還是有很多東西需要學習的，而且還要在此期間帶出一個新人，而自己是要走的人，真的沒有必要在這個節骨眼上接替這個爛攤子。所以開始自己是拒絕的。

但是要走的信息說不用干重活了，肯定輕松，店長也說希望留下，如果我覺得這個工作適合自己可以一直做這個工作，我就這么輕而易舉的上當了。事實證明這個工作對我一個新接手又沒人帶的人來說并不容易。

事后反思，自己還是太年輕了。信息說簡單有為自己開脫的嫌疑，有一個人頂替位置可以順利走掉（當然可能站在她的角度這個工作確實不難）。店長這么安排可能也是實在沒辦法了，所以和我打官腔。

不管怎樣，在現實生活中我們既要有同理心，又要有自己的主見，關鍵時刻不能被別人左右，要有自己的思考。只有這樣我們才能成為既受人歡迎又可信賴的人。