講真,很多面試你真的不用去!(社會招聘篇)

又到“金三銀四”求職跳槽旺季了。

別只顧著準備如何寫完美的簡歷,如何準備完美的面試,如何給面試官完美的第一印象。

求職者希望有面試的心情可以理解,但是,是很多面試你真的不用去。

為了你在求職中不被很low的HR和公司影響心情,轉發此文,為你排雷。




HR這個行業門檻低,我不覺得是什么技術活,業界最為推崇的是“實操經驗”,非科班出身的HR占絕大部分。

即使在北上廣深這樣的一線城市,所謂人力資源行業最為發達的地方,依然有很多不專業的HR。或是跨行業的,或者跨專業的,當然即便是本專業的也不一定專業。

因為正太多不專業HR在市場中魚目混珠,難免有很多對HR的負面反饋,我相信,這也是HR逐漸發展成為主流職業過程中的必經之路。

招聘部門的HR是企業的門面,也就是求職者接觸最多的HR,如果招聘人員不專業,將企業門面毀于一旦。

當然,本文重點也不是如何提高招聘人員的專業素養,而是單純為求職者排雷,告訴大家什么樣的面試你就壓根不用去。


01 請您周末參加面試,穿正裝


保險公司最為神通廣大,他們面試都在周六或周日。操著祖國各地平翹舌不分的面試通知人員,內容一般如下:

“您好,請問是xx先生/小姐嗎?這是一個面試電話!”

“請問您現在還在找工作嗎?”

“我們這里是美國(或是法國)XX金融服務公司”

“您的簡歷,我們招聘張經理已經看過,很高興的通知您來面試xx管理儲備干部(或xx金融行銷項目)”

“現在通知您,于周六上午10:00,帶好自己的簡歷,穿正裝,到xxx大廈,找張經理”

……大致不會超出上面的內容。

你追問她是不是保險公司,她會回答:“我們的業務比較廣泛,包括很多金融衍生產品,比如證券,理財等金融服務”。

當你按時穿著西裝或小套裝到達面試地點,等待你的要么是保險“洗腦”宣講會,要么是面試官覺得你能力不足,建議你從基層保險業務員做起的結果。

我沒有詆毀保險公司的意思,大家出來混,都不容易。只是保險公司最喜歡對剛到某城市,懷揣夢想的小青年下手,實在不地道。

此處若有偏見,還請指正!


02 ?“我就是通知面試的!“

還有一些公司,不篩選簡歷,幾乎通知所有投簡歷的候選人。

一般都由前臺,實習生,或者自己都不知道自己是誰的人通知面試。

“xxx,這里是xxx公司,通知你于本周三下午到xxx面試,職位是xxx。”

沒有任何表情的聲音,讓人提不起精神。

你若問她,“請問,是您看過我的簡歷嗎?是您給我面試嗎?”

這時的回答一般是:“呃,我只負責通知!”

如果你接到這樣的面試電話,完全可以忽略。100%是跑一趟,不信你就試試看。

03 "群面" “群面”

有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人。

搞所謂的“群面”。

他們自己設計的群面題目,根本不能稱之為“題目”,而是讓群面候選人重復回答,一人一遍的自我介紹,一人一遍的回答他們臨時“拍腦袋”想出來問題。

這種面試,少則3小時,長則5小時,如果遇到領導比較空,那就不知道多長時間了,他們太喜歡表達自己,或者發問,其實就是自得其樂。

至于他們真正要找什么樣的人,恐怕只有鬼知道。

真正的(群面)小組面試,是被稱作評估中心(Assessment Center),眾多候選人被安排小組討論,或者完成某個模型安裝的任務,旁邊有多位觀察員(Assessor)評分,最后確定最優秀的候選者。

遇到多個候選人莫名其妙的一起面試,一個一個自我介紹,你就可以拔腿跑了。


04 ?請自備打印簡歷

我對有這樣習慣的HR印象很不好。

為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢?

是你不記得打印?懶得打印?還是公司節省紙張?

還是你之前都不看候選人的簡歷?

此事雖小,但判斷一個公司的好與壞,可以算是基本標準。

可以說,這樣公司的HR很不專業,也可以推斷出,公司文化有問題。

候選人都把簡歷投到公司了,本來就是HR應該打印或者HR打印給負責面試的經理,而不是候選人自己帶著去面試。

如果是讓候選人打印簡歷的,絕大部分面試官根本不看見簡歷,等人來了,一邊面一邊看。

如果還有人讓你自己打印簡歷,你就可以直接說,滾粗。

據說個別大國企也是讓候選人自備簡歷,也是醉了,哪里都有奇葩吧,面多了你就知道了,讓你自備簡歷的公司,99%都很low。打印簡歷帶到面試公司并不是面試標配!!


05 ?好了,面試結束!納尼,才10分鐘

有的HR給候選人面試,只用10分鐘,就草草收場。

我很難理解。

從最基本的做人來講,有的候選人是大冷天/大熱天,坐公車,更有甚者,是坐1-2小時車,興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。

HR怎么忍心,只給候選人10分鐘就送客?

如果候選人不符合您的標準,那么應該再篩選簡歷的時候——篩掉,不然豈不是給企業帶來極其不良的影響?

如果是候選人的表達不符合你的個人口味,也要做給人起碼的尊重才是。

我對這種沒素質的人,表示鄙視,表示不屑。

因此,各位候選人,如果面試官,讓你千里迢迢趕去面試,卻只用幾分鐘和你面試。那么,你盡可以,拋下你要加入的決心,給他個當頭棒喝,給這些人點教訓。

面試官不尊重你,你也不必尊重面試官——不然容易憋出內傷。

如何判斷是否要前往應聘公司面試呢?

最好的方法就是一定要求電話面試,如果你對應聘公司感興趣,而對方沒有對你進行進一步了解就要求你前往公司面試,你就直接說,我希望和HR或直屬經理先電話面試,希望彼此先有個了解。

因為很多基本情況電話里都可以說清楚,如果電話里聊都不聊,直接讓你去面試的,那么對方就是浪費你的時間,而且很多情況你是白跑一趟。

另外,如果沒有進行電話面試,直接讓你去公司face to face 面試的公司,99%都不是什么good choice.

電話面試后,彼此有了一定了解,雙方還仍然有興趣的情況下,就可以預約face to face 面試了。


本文是面試治愈療傷系

祝你面試成功。

最后編輯于
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容