很早就想分享這個話題，知乎上看到，就回答了下：
先說個人背景，以提高可信度：本科校招進騰訊做產品。現在創業公司，也面過學生。當然，下面也只是一家之言，僅供參考。
題主最大的一個誤解可能是，以為面試官最看重的是能力（強）。
個人認為，面試官不會對應屆生的能力有太高的預期，而是看重：1、基本的邏輯能力、溝通能力；2、是否有潛力；3、專業能力、技術背景都是加分項；但白紙也不是減分項。
邏輯、溝通就不說了。那如何判斷潛力呢？幾個角度：1、品質。騰訊的第一條價值觀就是“正直”，人正了，其他的都好說。2、謙虛、單純。大學階段就很強能力的人，反而可能可塑性不夠。3、熱情、認真的態度。對行業、對產品的熱情。4、學習能力、理解能力。是否能快速的吸取信息、理解別人的意思。5、積極主動。能體現這個的方式很多很多，有心人自然能做到。6、價值觀、內涵。上面幾點，不求全，但至少要有你的亮點，能打動別人。
個人建議，校招進BAT的可操作路徑是：
1、大二左右，爭取實習機會。選擇方向目標后，做個深入細致的調研報告，然后讓能決定實習機會的人看到你的報告，基本就ok了。現在社交網絡這么發達，dig一個人不會太難。
2、實習之后，不論是留下來，還是去另外公司，都比普通畢業生機會大多了。
以上，希望對各位有益吧。
