今天,一個新員工請假了,我感受到了他的不適感。
01從自己干活到讓別人干活的不適感
以前他是自己干活,自己干完活,交出去,有很多自主感。
現在變成推動他人干活,工作模式發生了很大變化,涉及一個適應過程。
02從優等生到被催促
由于他還沒掌握推動別人干活的技能,會導致在推動過程中有滯后等現象,自尊心很強,所以會感受到壓力。
03怎么辦
認知的改變:推動別人干活不是低級工種,大到國家主席通過思想推動別人干活。小到公司董事長長,也是通過公司愿景推動別人干活。改變認知才能改變心中的不適感。
情緒的改變:這時候有點情緒,有點不適,需要調整心態,勇敢面對,而不是逃避他,回到原點。