今天，一個新員工請假了，我感受到了他的不適感。
01從自己干活到讓別人干活的不適感
以前他是自己干活，自己干完活，交出去，有很多自主感。
現在變成推動他人干活，工作模式發生了很大變化，涉及一個適應過程。
02從優等生到被催促
由于他還沒掌握推動別人干活的技能，會導致在推動過程中有滯后等現象，自尊心很強，所以會感受到壓力。
03怎么辦
認知的改變：推動別人干活不是低級工種，大到國家主席通過思想推動別人干活。小到公司董事長長，也是通過公司愿景推動別人干活。改變認知才能改變心中的不適感。
情緒的改變：這時候有點情緒，有點不適，需要調整心態，勇敢面對，而不是逃避他，回到原點。
