像間諜一樣思考，聽起來就很酷~ 中情局訓(xùn)練出來的思維模式，和普通人有什么不一樣呢？我對思維邏輯這方面一直很有興趣，畢竟我的短處就是思維混亂，尤其寫文章的時候，滿腦子都是主意，不知道怎么寫才好。

鎖定目標(biāo)

獲取關(guān)鍵信息之前，我們首先得鎖定目標(biāo)，確認(rèn)獲得信息的最佳途徑。

鎖定目標(biāo)不難，難的是怎么才能達到目的。通常大家會選擇直搗黃龍，奔著目標(biāo)直接就去了，可是有時候目標(biāo)并不好接近。這時候就要另辟蹊徑，從細節(jié)入手，有時候某些不起眼的小地方反而能提供許多信息。

作為一個法制節(jié)目愛好者，這個套路我很熟悉。比如緝毒大隊接到線報，本市有個大毒梟A，目標(biāo)是很明確，可是A整日神出鬼沒、反偵察意識很強，一開始根本找不到線索。這時候警察的目光就會轉(zhuǎn)向A身邊的馬仔和下線，從他們身上可以挖出很多線索，大到交易過程小到生活作息，為接下來安排抓捕計劃提供大量有用的信息和證據(jù)。

策略誘導(dǎo)

我覺得就是采用迂回戰(zhàn)術(shù)。首先要堅定自己的目標(biāo)，確定自己想要獲取的信息是什么，然后以此為中心設(shè)計誘導(dǎo)性提問，從中提取自己需要的信息。

誘導(dǎo)性提問有很多方法，最簡單的一個提出一個“二選一”的選擇性問題，比如“是”還是“不是”，還有“either……or……”。后者是我慣用的伎倆，看似給出兩個選擇，又是我還會給更多選擇，但是事實上它們都是對我有利的，甚至于我還隱瞞了一些其它我不感興趣的選項。這招可以在男朋友/老公身上試一下，比如，你是要給我買Chanel的包呢，還是Gucci的包？

驗證事實

通過觀察細節(jié)、策略誘導(dǎo)好不容易得出很多信息，但是它們到底有沒有用、有多大用處，還是要驗證一下。

說起來慚愧，投了很多簡歷，我都是看見招聘廣告，只要條件符合又沒過期，就直接投，根本沒想過還要調(diào)查一下投簡歷的人數(shù)和回復(fù)比例，更別說去判斷應(yīng)聘成功的可能性。網(wǎng)上的招聘簡歷都有附帶HR的電話，但是我是壓根就沒想到要打電話核實一下，現(xiàn)在想想，有可能人家已經(jīng)找到合適的人選，我再投簡歷也只是浪費時間，還傻乎乎地等回信。