小羅剛剛本科畢業，面臨找工作的難題，看著朋友們一個個都找到了工作，他非常焦慮，每個失眠的夜晚他都在想，我明明把自己的簡歷放在了各大招聘網站上，怎么拖了這么久還沒有得到面試邀約呢？
如果你是小羅，此刻的你應該怎樣選擇呢？是放棄工作繼續讀研？還是回老家的事業單位考編制？還是隨便湊活一個工作，在實踐中學呢？
以上三個選擇，看起來不同，實際是它的本質都是在勸你，妥協吧。
想要展開新的思路，需要一點新鮮邏輯，比如《像間諜一樣思考》這本書就可以給你一些啟發。
想想看，你覺得間諜最大的特征是什么？
強大的收集情報以及處理信息的能力。
這就是間諜的核心能力。
好了，知道了這一點，我們應該如何像間諜一樣學會這種能力，并將它用在找工作上呢？
001 鎖定目標公司，劃分梯隊
間諜擅長鎖定目標。
而你可能困惑于沒有目標。沒有目標的原因往往是你不知道自己到底想進入什么樣的公司，做什么樣的崗位。
你可以根據公司成長性、行業先進性、與自己專業或特長匹配的程度、升職到重要崗位的周期、薪酬待遇劃入自己的評價體系，進而鎖定目標公司。
然后劃分梯隊，分別投放簡歷，第一批梯隊就是你的第一個目標，如果沒過，馬上啟動第二批。
002 把自己想象成老板
間諜講究策略。
而你往往只會投簡歷。什么是策略，策略是指可以實現目標的一切整合方案。最簡單的方法不是上網搜一堆應聘方案挨個試，而是把自己想象成老板，你想想你會招什么樣的員工呢？
勤勞勇敢，不怕吃苦這些都是個人品質，不是招員工的思路。一個老板招員工，首先會讓身邊靠譜的朋友推薦，其次是在公司內部招聘，最后才是發布招聘信息。
所以，不僅要鎖定目標公司，而且要做出一些外圍的示好，在微信微博增加自己的曝光度，最好認識一些這家公司的員工，以方便檢驗招聘信息的真偽以及時效性。
003? 明確對方需求，并讓自己配的上
間諜常常身兼要職。
只向外圍示好，增加自己的曝光率是不夠的。想要加入一家好公司，尤其是獲得一個不錯的崗位，功課是必須做足。
比如了解這家公司的發展歷史，體驗公司的產品，在掌握的信息中明確對方希望招聘的人具備怎樣的能力，花一點時間，讓自己努力夠的到。
并且在面試的時候，表示友好，不卑不亢，不驕不躁，坦率的說出對薪資期望，并且能把自己的作品拿出來，這樣，你的成功率就會比別人大得多。
好了，這就是今天關于《像間諜一樣思考》的感悟。簡單來說，首先需要簡歷自己的評價體系，刪選信息，劃分梯隊，鎖定目標公司；然后你需要像老板一樣思考如何招人，放棄海量投遞信息，打入內部，外圍示好，增加自己的曝光率；最后，在信息正確的前提下，分析自己的能力與公司需求之間差距，努努力，讓自己配的上。
相信你，如果像間諜一樣思考，好的公司和職位將不再錯過。
