昨天一下辦理兩個辭職，心又開始動蕩了。我該何去何從，作何安排呢？

按理說，別人的事情是與我無關(guān)的，只是從他們的離開，我也看出點端倪。任何一個平臺，對于個人來說，都是可有可無。

作為一個老板，正是應了那句：在商言商，相當薄情啊。需要的時候，什么都好說，不想要你的時候，百般刁難，只為讓你知難而退。

本來人家早有想離開的意思，曾跟我說公司已經(jīng)不需要她們了。當時我還寬慰人家，想多了，一起堅持下去，熬過這段困難時期就好了。

畢竟人家也做了這么久，天天跟老板一起應酬，按理說彼此感情應該很深。哪知道昨天找她們談話的時候，沒有一句肯定。全是不足，表達不滿。

好吧，是我太天真了。商人重利輕別離，這句話在我們公司演繹得淋漓盡致。這三年多以來，來來去去的人，太多了。

這里面也有領(lǐng)導的成分，是她跟老板說，業(yè)務的工資定得太高了，而且她們也沒有做出實質(zhì)性的業(yè)務，其實是可有可無的。問題是，老板來的時候沒跟人家談清楚。

本來公司的業(yè)務性質(zhì)不同，這邊的關(guān)系都是老板靠money在維護的，什么狗屁關(guān)系？那是笑話。給誰做都是做，不過給她做了人家得到的利益更多。況且人家背景中還有更硬核的工作關(guān)系，這些都被聰明老板利用上了。

那些沒任何背景的小女孩，靠出去約客戶吃飯，就能順便把業(yè)務接來了？想得美！

本來就拿那么一點工資，壓兩個月不發(fā)，報銷款又一拖再拖，誰還樂意再上這樣的班？站在別人的角度想想，也是可以理解的。

我能理解老板的難處，但對于她這樣的做法，那些說辭，只能說展現(xiàn)了人性的陰暗面，讓我見識了商人的狠勁。

就算是這樣，她依然覺得自己太仁慈，太好說話，心太軟。這也是看人的，她是在看到有可能的既得利益之后才愿意交換的吧？就算沒好處，并不見得是好心，估計也是失算了。也可能因果不同，她曾經(jīng)欠人家的吧？

昨天看到這兩人雙雙辭職，我便問下原因，人家沒好氣地說：現(xiàn)在不走，難道等著被開除嗎？

也是，就算留下來，工資也沒有承諾的那樣了。對于拖了兩個月的工資，老板只是輕描淡寫一句，都是被那些已經(jīng)離職的員工給害的。所以，他們的工資到現(xiàn)在也還沒結(jié)。

這是什么話？我覺得有點無法理解，也就隨便聽聽吧。

每一個離職的員工，不管是做了幾個月還是幾年的，離開以后，都沒一句好話。明明很多事情都是老板作主，別人都是聽從她的指令來做的，到最后怎么就如此一句怨言了事呢？

別人的事情我不是太清楚，也不想多過問。就拿我的工作來說，簽個勞動合同，正規(guī)的范本，都要經(jīng)過她的批改，從九月初，一直放到現(xiàn)在。

前天領(lǐng)導說，已經(jīng)決定了，加了個附件。昨天我去找老板簽字，她還說要再修改下，又讓我放她桌子上。

本來說合同就簽到今年年底，也就才兩個月了，等這兩個人簽好， 這段時間再慢慢改，明年開始沿用新的版本不行嗎？

干點事情足夠磨嘰，到時候真有點什么事情，不知道該怎么算了？我只能祈禱吧？平安做到年底。

2023年，不想再見，不想這樣玩了。