面對大公司與創業公司，應屆生畢業時找的第一份工作，首選大公司，沒啥名氣的普通本科應屆生，甚至有條件的大專生，更應盡自己能力進入大公司，絕對不要去十幾個人甚至只有個位數員工的創業公司，絕大多數人去了創業公司上班不久后面又要辭職重新找工作，絕不是沒有道理的。

大學的時候，相信大家多多少少都會聽到這樣類似的話，“大公司只能做螺絲釘，到初創公司做的多學的多”、“創業公司晉升容易”、“初創公司熬的下去你就是元老有期權”等等。的確，我不完全否認這些，但是這些往往都是片面的，而且給你說這些“道理”的師兄師姐，不說有沒有待過大公司，可能連實習也沒做過就給你灌輸這樣的概念。所以，畢業生在選擇一個就業的公司前，首先做好自己的職業規劃，從而決定就業的平臺，而不是隨便聽取別人的意見。

下面從幾個方面比較大公司和創業公司的差距：

1、 工資待遇

錢，不用說都是極大多數人選擇公司的第一考慮要素。大公司給的底薪，基本是根據學歷水平、工作年限來決定的，當然也會參考其他個人條件（外海留學經歷、實習經歷等）有浮動調升，工資水平一般不會低于城市平均工資水平。同時，五險一金甚至六金，都是給你配齊。更不用說季度獎金和年終獎金。

創業公司，工資水平有高有低。資金比較充足的老板，工資可能會高點，但是創業公司還沒成型，公司收入也不穩定，全靠老板撐著，但是老板的錢也不是大風刮來的，一旦老板資金鏈斷裂，公司基本都是要掛的。而沒啥錢的老板，絕大多數都在想方設法通過給你畫大餅、打雞血的方式，讓你多做事少吃草，連五險一金都不給你買，更有甚者，還想著從打工仔身上薅羊毛，反正嘴巴說的話越多越動聽，這樣的老板越不能信。

2、 工作內容

許多應屆生都有這類似的想法，出來工作就要多做事才能多學到東西，所以到創業公司工作就可以跟著公司一起進步，學到更多東西，到大公司只能做個螺絲釘。其實在這里面很多人都有一個誤區，就是大多數崗位，無論是大公司還是創業公司，工作內容很多都是瑣碎的日常工作（別以為上班跟內地職場劇一樣，其實都是社畜），這才是現實。

但并不是說做瑣碎事就不會進步，最重要關鍵點是工作內容是否與自己的崗位完全匹配。很多創業公司，經常會出現工作職能混亂的情況，因為很多創業公司本身沒啥錢，業務也不完善，設立的崗位體系從一開始就不合理，所以入職后做的工作與當初面試的職位不符。例如你本來是個做文案的，但有時要兼職客服，后面老板不想請多個人就讓你順便也負責銷售。我曾經待過一家創業公司，領導舍不得花錢請地推人員和兼職，直接把所有人包括公司唯一的程序員，都叫出去地推派傳單。因此，創業公司確實是讓你多做事，但是所做的事根本就是又苦又累而且不會讓你學到東西的雜活。

而大公司，你是做的工作一般都是圍繞你的崗位職能來展開，對于你的職能會有完善的獎懲和晉升機制，在本崗位的工作表現有確實的量化指標，你的付出和進步都是可以看得見的。同時，公司內部都會有不同類別的培訓和分享會，不一定能學到多大東西，但起碼可以了解公司其他業務的內容。

3、 前景

就公司前景來說，創業公司確實擁有巨大的上升空間，畢竟還是處于起步階段才叫創業公司。但前面也有提到過，創業公司容易因為資金鏈斷裂，或者項目沒有突破性的進展，容易變得半死不活甚至解散。而大公司畢竟擁有強大的資本，可以調動巨大資源進軍其他行業，通過自身開發新產品，或者通過投資、收購等方式，讓自己在別的領域開辟新的市場。兩者相比，創業公司是只能在一條道上走到黑的。

而個人前景來說，進入創業公司不是說前景就肯定會比進入大公司的要差，只是風險太高。很多創業公司在面試你時，會說很多好聽的話，來到這里可以做你想做的工作，你想做運營就讓你做運營，做設計就做設計。但是當你進入公司，領導往往就讓你做其他雜活，還給你洗腦：目前公司還在起步階段，你先做著這些，后面招到人會讓你做你想做的事了。如果相信這句話就進坑了。因為到了后面，你做的好，領導就讓你繼續干；你做的不好，領導還會責怪你這個都做不好，到另外一樣工作你就可以做的好？而真的讓你成功轉崗，你也是從小弟做起，還很大可能被你晚進公司的新人帶著了。

而當你真的忍受不了辭職，想重新找當初想干的工作，就是從小白開始了。不僅因為沒相關崗位的工作經驗找工作難，工資也是會被砍，是要付出更多的時間和精力來彌補這差距的。

4、 平臺賦能

平臺賦能，說白了就是大公司給你個人背書。應屆生剛出來社會找工作，人家首先看你的學歷背景，當你工作幾年再跳槽，人家看的就是你這幾年的工作經歷。大公司的名氣，在你工作的過程中，已經變成你下次跳槽談判的資本，畢竟當你面試時人事與其聽你夸夸其談干過多少活，還不如直接看你上家公司有無名氣來判斷你的實力來給工資。所以在大公司工作就算沒學到多少東西，他的名氣也能為你的下一份工作增加談判的資本。

面試的時候，人事都喜歡問面試者上一家公司員工人數有多少，是借此判斷你上個東家的規模大小，從而估計你的實力價值。畢竟如果你上家公司如果有上百人，就算名氣不大，面試官還是會對你有好感，因為公司規模也是能衡量你實力的一個指標。相反，如果你的老東家也就寥寥十幾人，面試官就會覺得你水平也不怎么樣，否則怎么會才進十來人的小公司呢？

5、 抗風險能力

今年全國爆發的肺炎疫情，是所有企業都要面對的不可抗力的風險事件。2月份除了某些工廠需要生產抗疫物資，全國企業都停工停產，3月才陸續復工，而后面疫情的影響還會持續很長一段時間。很多中小企業因為資金問題，面臨破產，為了續命，降低員工薪酬，減去獎金和其他福利，更有甚者已經裁員。相對來說，大公司底子厚，起碼能保證薪資不縮水（某些行業如航空酒店受疫情嚴重影響除外）。面對災難這類黑天鵝事件，大公司的抗風險能力遠遠高于創業公司。

最后來講，雖然很多方面來講，大公司比創業公司更有優勢，但是應屆生在求職時，除了考慮上面所說的幾個方面，還是要從自身實際出發，認真思考，考慮清楚自己未來的發展道路。