樓主廣東土著男子一枚，坐標廣州，大三的時候曾在廣州一家總部在上海的外資獵頭公司（排名還挺靠前的）實習過一段時間，給了我非常大的沖擊和指導，所以我覺得很有必要給想進入獵頭行業的同齡人們科普一下，獵頭公司是怎么樣的~或者在工作中會有什么樣的感覺~

在實習過程中的感受其實非常的多，具體如下：

1tough：

a面試-一共3小時（還有3天試工環節），內容囊括了自我介紹+實操+群面+試工。重點講一下“實操”，就是每個人（一般一次面試安排3個人）都會有一個list，需要通過各種方式在1小時內把list上的公司的前臺電話找到，然后再用1個小時時間通過打電話把目標（例如：某公司的人資總監）的聯系方式找出來，非常tough，聽說現在還有一個做report測試辦公速度的環節，過了這一天的面試還有3天的試工，有不少的同學死在試工，因為沒有表現出對崗位的熱愛和主動性，當然，這個試工環節也可以讓你知道這份工作適不適合你，雖然只是實習生。所以我覺得他的應聘環節就已經很tough了

b工作氛圍-試想一下，坐在一個所有人都用著耳機和客戶還有候選人聊天的辦公室，是怎樣的景象。每個人都有自己手頭上的工作忙，各自負責的又是不同崗位的招聘，所以基本交流不會太多。好不容易和候選人熱火朝天聊完了，得要整理出聊天中的key information并且標明下一步的動作，好讓你的上級了解你的case的進度。所以，無論是實習生還是正職，大家都是埋頭工作的，喜笑顏開撩人聊天的都是有人幫著做事的老板們~

2結果導向-記得第一次review的時候，我是這樣的：“老板，我想跟你匯報一下我的情況，是這樣的，今天我在智聯、無憂和獵聘上看了xx份簡歷，聊了xx個電話，有通過cold call、百度還有其他平臺找相關的信息，發現了有幾個候選人，但是好像都不是很合適，你看看這個勉強行不行，他之前在xx做過blablabla”，然后猛地打斷！老板：“那你今天的有效候選人就是沒有對吧？”，我很委屈但是能力有限真的找不到了（我當時保持著一個很尷尬的笑容，沒有說出話），老板見我默不作聲就微笑著說“你會不會覺得你的工作效率太低了呢？我們來算一下，你的時間分配是怎么分配的，一天8小時，你也就打了xx個電話，打一個電話需要多少時間呢？那你這一天減去了你打電話的時間，其他時間你是在看簡歷，而且沒有合適的候選人，你會不會覺得自己時間分配很有問題而且效率很低呢？”，她一臉疑惑地看著我，我知道我的能力被嚴重質疑了。后來，老板再跟我溝通的時候，她明確說了“我不管你中間發生了什么，只要你有合適候選人推薦給我就好了”，結果導向就是獵頭的一個工作守則，必須要把學生思維戒掉，這應該是我在獵頭實習里最受用的一個道理了。

3人才一抓一大把：雙非二本的實習生感覺到了被各位大佬包圍的恐懼，留學回來學有所成的~自帶名校光環的高材生~呆過幾個500強企業的資深人士~跳著年級考上大學的智力超群少女，當時的我真的是很自卑的，但是覺得能夠跟這些talent一起真的覺得很幸運，幸運死了！

4Fancy：

a 辦公環境：外資公司，位于五星級寫字樓，往窗外一看就是廣州全景盡收眼底，那畫面不要太美好嘛！

b 還是工作氛圍：因為這家公司其實是一家人力資源服務公司，獵頭是一塊業務，人力咨詢和人事外包處理也是業務。獵頭團隊fancy的地方就是掌握了500強人脈的流動情況，開口閉口就是“XX那個Amy現在打算跳去XX呢”“聽上海那個Frank說XX公司現在快不行了”"年薪25w-30w這種級別的我們一般不要，去找起碼年薪50w左右的再推薦吧"，感覺自己就是掌握了一盤大棋的操盤手，操控者人的后半生工作，并且和年薪幾十萬過百萬的人聊多了也覺得自己變得可愛了呢哈哈；而人力咨詢團隊fancy的地方就多的去了，“我們不接受群P，請讓你們公司老總直接聯系我們吧，這是我們公司規定”“下周要去xx出差，記得幫我審報銷”“這次我們請了xx博士來開課”以及時時刻刻猝不及防的英文call，感覺能泡在時不時飆英文的環境人也會high class一點了呢~

c同事顏值：高！無論男女，都很TM高！不過因為是要對非常重要客人的崗位，大家對自己的儀容儀表也非常地care，時刻都是最profession的樣子~

d福利：三八節公司有定制給女生人手一份的小零食，出國團建，但凡有人生日大老板都會買蛋糕請全部人吃，過年老板瘋狂派紅包還有各種派紅包的游戲~非常多，雖然短短三個月但是我都已經感受到了滿滿的福利哈哈哈~

5都是“人精”（褒義）：乙方公司有一個最大的毛病就是-喜歡吐槽甲方，這不僅存在于廣告公司和甲方的市場部，這也存在于乙方獵頭和甲方HR之間。不過，獵頭做一個busines partner感覺更有底氣，而且讓我震驚的是，任何一個獵頭都可以帶著笑意說出很尖銳很鋒利的話，非常堅定地表明自己的離場，這是我覺得很神奇的。掛電話前是“好的~謝謝你啊~”（滿腔笑意），掛電話后“...那個HR又搞事了”（黑臉）。而且我發現獵頭真的很喜歡diss別人，可能是職業習慣吧~

6不是人人都做得來的：在工作了滿3個月左右，我和另外一個intern還在跟進著一個我們做了很久的招聘項目，因為項目之奇葩和難度系數較大，我們到后期真的就山窮水盡了，挖光了所有的招聘網站上有的簡歷，也做了很多cold call。而恰好我們team那時候剛好沒有別的case給我們了，我們只能繼續死磕。可能老板也明白了我們真的“做不來”，所以就跟我們說目前他們最重要的就是BD（找case來做），考慮到預算問題我們要調整一下我們兩個實習生的工作時間，讓我們一周就來1天好了。當時我們兩個實習生有點震驚，怎么能這樣？？不過我覺得這樣也是很有道理的，畢竟結果導向，他們也不希望我們在這里無所事事學不到東西還不如多點時間在學校學習，所以那個時候我們兩個實習生就打算“騎驢找馬”找下家了，而我也從此告別了人資這個行業，轉做marketing相關的實習~所以，沒有金剛鉆就不要攬瓷器活，畢竟time will tell you the truth~獵頭，真的不是人人都做得來的，大浪淘沙過后留下來的才是真正合適的人，以至于這個行業從來不缺優秀的人才。

在對我造成的影響，如下：

A好的

1辯證看待公司：以前我認為大公司就是好公司，500強就是王道。但是在獵頭這邊學會了從各方面掌握一個公司的信息和評價，讓我在以后求職路上都學會辯證看待一些機會和公司，光鮮亮麗的一面很多都是虛的，如果公司有問題而不自知就是你自己的問題。

2學會寫好看的簡歷：畢竟試過一天看150+以上的簡歷，慢慢也接受了一個hr看待簡歷的視角是怎樣的，以至于我出來以后投簡歷很多都是有投必應

3從此不再是面試嫩瓜：面試不再是嫩瓜的最明顯表現是-可以淡定自若地向一個對你有所意圖的陌生人介紹自己、闡述經歷、毫不過分而恰到好處地get到對方的興趣點并展開進行“進攻”說出他想聽的內容。這是通過多次在電話端跟候選人溝通煉成的。

4人脈！人脈！：世界很渺小，尤其是獵頭服務的公司也就那些，大部分是畢業應屆生趨之若鶩的big name，我就曾經試過去面試一家公司結果發現面試官是我曾經的候選人哈哈，就是因為這種“緣分”，會讓你在求職的時候變得更有底氣，候選人也會很大方地跟你說“你可以來我這邊面試一下，我覺得你可以的”（前提是你們之前沒有發生尷尬的事情呵呵）

B不好的

1人會變的很現實：做過獵頭的人看過太多人的簡歷了，尤其是名企背景的候選人，滿滿就形成了一條公司的鄙視鏈條，就像學歷鄙視鏈條，雖然不是完全不好的，這會造成的一個偏執就是過早養成了“跳槽觀念”，“我畢業一定要去名企，為了好跳槽”“反正進來這家公司就是為了離開去更好的公司的”，有時候會讓自己變得有點浮躁，這一點明顯體現在我自己5個月換了2份同崗位實習的經歷中。

2養成了時不時撒謊的毛病：過有時候獵頭要做的就是convincing，讓別人信服，至于怎么信服，這就看你了。有可能是因為我段位太低，有時候養成了撒一些小謊來化解做項目時候的一些情況，結果離職出來以后就也變得有點愛撒謊了哈哈，現在說謊真的眼鏡眨都不眨一下的呢（凝視）

3嘴巴變毒了而且腹黑了：哈哈哈哈，真的要跟身邊的同學和同事抱歉，其實雖然我知道腹黑是不好的但是人設的瞬間切換真的很爽啊

希望能夠幫到各位想了解獵頭的低年級同學或者有志于做獵頭的朋友們~~但是因為這只是我在短短3個月內的小感想~說不定和真實（正職員工）的感受有所出入哦~所以僅供參考啦~