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中篇：五分鐘速讀（9）：《權力為什么只為某些人所擁有》，世界從來不是公正的（中）
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一談及“權力”，人們很少會十分坦然地去面對它，要不就是不屑，無論是真心的還是假裝的，要不就是敬畏抑或困惑。如今早已是一個“言論自由”的社會，關于等級的觀念從表面上來看越來越淡化，然而，很多人都心知肚明，社會的發展給了普通人越來越多的機會，但是世界從來都未曾公平。
來自美國斯坦福大學組織行為學教授杰弗瑞·菲佛，經過30多年的研究，編著這部驚世駭俗之作《權力為什么只為某些人所擁有》。不看內容，光看書名，就透著深深的不公平感。
1、關于“權力”的誤區
——那些“權力”欲望，你真的明了？
關于“權力”，聽了太多所謂成功人士冠冕堂皇的解讀，實際上這樣的解讀往往非深層次的原因，對于真正關鍵的步驟，他們從來都輕描淡寫，或者絕口不提，而只是不停地和你強調——努力而已。
很多人認為只需要干好份內的事，兢兢業業地耕好自己的“一畝三分地”，權力的光顧只是一個機會而已。正因為有這種思想在，他們放棄了向成功獲得權力的人們去學習，也許這些人當中還有你特別討厭的人。然而，事實遠沒有這么美好，權力的獲得從來都是運作的結果，而非偶然的運氣。
“權力”并不是單純地說成是一種威懾旁人的力量，它更是一種決定和推動組織發展的力量。有時候你滿腹抱負，卻無力施展，因為權力也是領導力的組成部分，所謂“不在其位不謀其政”，沒有權力的幫助，你只能抱怨“懷才不遇”而已。
有的人口中不斷強化自己淡泊名利，把名利當成了一個徹底的貶義詞，因為這種不認同，而麻痹自己對權力真實的追求。更何況對于一個擁有強大理想的人來說，權力的獲得事實上是如虎添翼。
即使你確實不屑名利，但是生活在一個“權力”無處不在的地方，我們也該了解其中的規則，如此才能更好地經營自己的職場人生。
——業績好就理應擁有權力？
職場中有這么一種人，他們的業績很突出，甚至可以超額完成任務，然而，不知為何，在職場上依然得不到應有的晉升，甚至最終憤然離職。有的人會將其原因歸咎為這個組織的“腐敗”，然而，這個人或許在哪里都會是這樣的結果，幾次下來，我們會歸咎于此人“情商是硬傷”。
但是情商是什么？雖然對其有各式各樣的定義，說到底還是一個“符合規則”的問題，一旦某人的行為模式不符合這個組織的規律，不符合大眾價值觀的規律，就會被歸于“情商不夠”的一類人中。關于情商與表現規則的關系，我曾經寫過一篇文章如何培養一個高情商的孩子，個中邏輯基本一致。
業績突出與權力之間沒有必然的聯系，在了解權力步驟之前，我們要先放棄這種固有的偏見。而業績和政治的結合，才成就了你的權力之路。
2、權力之旅
【1】成為矚目之星
不少人聊過“職場隱形人”的問題，所謂“隱形”就是來不來上班，都不會被人察覺，重要性低到沒有。這種人往往不善言談，或者只有十分固定的一兩個同事與其交流，他每天默默做著那些安排給他的既定工作。
曾有個朋友憤憤地和我說他們部門的某個同事，搶走了她的勞動成果。過程是這樣，這位朋友曾作為第一批培訓人員參加過公司某項分析系統，對這個系統比較熟悉。總公司要舉行一個案例比賽，這個系統用到的頻率較多。比賽名額有限，部門一個同事向領導主動請纓，接下這個任務，還請求領導讓我這個朋友幫忙。朋友被告知要協助這位同事完成，最后的結果也想到了，那就是朋友付出那么多，最后的榮譽都是這位同事的。
我當時問她，為何這個比賽通知下來的時候，你不去向領導爭取？她說不知道怎么說，領導應該有自己的人選。我又問她，在做的過程中，你為什么從不向領導匯報？她說她只是協助，匯報不是她的事。
聽罷，我真是很無奈。領導全然不知她干了什么，最后給他人做嫁衣，不都是明擺著的結局嗎？然后，她就開始歷數這個同事是多么多么的巴結領導。每天沒事就往領導辦公室跑，一點小事也要去請示匯報一通。一起聚會的時候，大家都默默吃飯，就算相互喝個酒也是簡單地說兩句，就她，每次都搞得鄭重其事，感謝啥感謝啥，特別假。
每次一說到這樣的行為，很多人都會跳出一句“你看，又是拍馬屁吧”，然后告知自己要與這些不純粹的靈魂遠一點，我是絕對不會效仿的。
不要非黑即白地看待這些事，無論是職場還是生活，歸根究底都是人與人之間的交流，你總是刻意地保持距離，又如何受到青睞。
如何打破這樣的局面呢？過了自己的心理關后，有這么兩個方法可以借鑒。
一是勇敢地對老板提要求。
就像上文中的那個朋友同事一樣，提出要參賽、請求支持。即便你可能會遭受拒絕，也沒關系，因為只用一次，老板就會記住你。如果他最終支持了你，那恭喜你，效果更好，因為他一旦幫過你，就在你身上投資了。從心理學的研究角度來看，人們總是討厭“失去”，他一旦“投資”了，就更會期待你的成功。
我有個校友，他一直做總經理秘書，升職速度也是比較快的。他對于“請求領導幫忙”這件事也是如此認為的，他說“人際之間的交流就是相互支持”。我們不要每次想到“幫忙”就是“腐敗”，工作中有更高職位級別的人支持，你成功的概率會高得多。
二是勇敢地成為受到關注的人。
都說“槍打出頭鳥”，所以人們總是不想“被關注”，寧愿把自己埋在大堆的人群中，可是又不甘愿做那個“職場分母”。不想“出風頭”，表現得要和大多數人一樣，是一種“從眾”的安全心理，似乎一旦不一樣，就會產生會被眾人“拋棄”的不安全感。
有一句我特別喜歡的話，是這樣說的：當你比別人強一點點的時候，人們會嫉妒你，而當你讓別人望塵莫及的時候，人們會敬畏你。美國國務卿賴斯也有一條信條：人們可能反對你，但若意識到你能傷害他們時，他們會擁護你。
所以說，獲得權力前，你可能不招人喜歡，但是不要焦慮，擁有權力的你會馬上變得讓人喜歡。其實，人生就是這么現實。
世界從來不是公平的，權力也只會選擇某些特定的人，但是“權力”的生活是否你所追求，因人而異。但是，在職場中的你絕對需要更好地理解這些“游戲規則”，才能更好地發揮自己的才干，證明自己的能力，實現自己的價值。
請關注明天對于“權力”的進一步解讀。
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