三、薪酬福利
1、目的與用途：控制總成本，合理分配---小微企業基本很難有一個完整的薪酬等級，施行寬帶薪酬方式，只要總成本在預期內，并且與總營業額一同發展即可。（疑問？在輕資產行業，薪資占比如何定義）
【現代物流人才的知識結構及能力要求-王恩濤、邵清東】【談物流成本與GDP-李克寧】
2、總體原則：內部公平（崗位承擔的責任與權利）、外部競爭性（與同行業的相同崗位有優勢）
3、薪資相關：薪資發放方式、發放時間，薪資結構
4、福利相關：旅游、部門活動、年終獎等
注意：此模塊未有好的模塊，可能與小微企業在此模塊相關 不重視有關。
