職場上變化莫測，從來不缺少一夜暴富的傳奇故事，當然有成功必然也會有失敗。就像小編有一位朋友，當年他的老板因為一件事成了他的員工，下面給大家講講這個經歷：
老王家里是農村的，當時沒錢讀大學只好去參軍，當兵回來家里托關系讓他進了一家模具廠打工，這個模具廠有200多位員工，薪資待遇在當地也算是不錯了。但就有一點，老板這人非常喜歡賭博，每次輸完錢就喜歡拿工人出氣，辱罵不說有幾次還出手打人，弄得員工經常抱怨。
老王為人處事能力非常強，不僅和工人們關系好，逢年過節還往老板家送點禮物。慢慢的老板也把一些管理的工作交給老王來做，他自己抽出更多的時間去玩，雖說老王做著管理的工作，但是工資一點沒變，每天還要和工人一起上生產線，很多工人朋友都替老王感到不值，老王自己也沒說什么。
就在前幾年，老板因為賭博欠了很多債，當時又是工廠的淡季，為了還債工廠進行了一次大裁員，原本200多人的規?？s小了一半，因為生產跟不上流失了很多大客戶。老板并沒有因為這件事有所改變，還是整天出去玩。很多干了5年以上的老員工都選擇辭職，這里面也包括了老王。
出來后，老王自己找了幾個朋友借錢開了個新廠，有10幾位老員工都愿意來老王的廠，有了這些老師傅的幫襯，很快新廠的規模就起來了，老王也給這些昔日的同事每人分了一些股份。原來那個老板，工廠的資金鏈跟不上了不說，老員工出走新招的工人不懂技術丟了很多生意，不到一年時間就倒閉了，而他自己也欠了很多債。老板得知老王開了個模具廠，來找老王幫忙，那天他們聊了很久，后來老王讓老板負責工廠一些業務，老板也答應了。
上次和老王聊起這件事，他說當時他讓原來的老板留下來是出于兩點：雖說當時工資低了些，但是他給了自己機會，今天才能自己當老板，算是報答他；再就是老板有很多多年的合作伙伴，都是可以爭取過來的。
現在只要超過2年工齡的工人老王都會分一些股份給他們，工人干活也更有激情。而原來那個老板，除了老王沒人愿意搭理他，干了幾個月自己就走了。
你覺得老王應該收留這個老板嗎？
如果是你會怎么做呢？
對此經歷你又有什么看法呢？
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