企業(yè)應(yīng)該更重視空降的人才引進(jìn)，還是內(nèi)部人才的培養(yǎng)呢？馬云在6月21日“美國(guó)中小企業(yè)論壇”上給出了自己的答案。
眾所周知，阿里巴巴是出了名重視內(nèi)部人才選拔的公司，其內(nèi)部高管大多數(shù)都是從阿里巴巴實(shí)習(xí)生開(kāi)始做起的。馬云回憶自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的時(shí)候說(shuō)，“勸服成功的人很困難”，馬云說(shuō)，“阿里巴巴成功的1個(gè)秘訣是，10年前，我們幫助那些年輕的孩子，那個(gè)時(shí)候他們并不成功，而勸服那些成功人士非常困難，他們能找到上百個(gè)理由決絕我們。馬云說(shuō)他們剛創(chuàng)業(yè)那會(huì)，別人會(huì)因?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)沒(méi)有高學(xué)歷，好背景而拒絕和他們合作。
未來(lái)馬云認(rèn)為需要關(guān)注3個(gè)30。接下來(lái)的30年，特別關(guān)注不到30歲的人群，因?yàn)楫?dāng)今世界使用互聯(lián)網(wǎng)的人群，大多數(shù)小于30歲。特別關(guān)注人數(shù)不足30人的小型公司，小型公司才會(huì)成就未來(lái)。
馬云還說(shuō)，需要關(guān)注女性。當(dāng)今社會(huì)早已不是拼肌肉的情況，當(dāng)今時(shí)代人們更關(guān)注大腦和人際關(guān)系。阿里巴巴就有48%的女性員工，這是他們的秘密武器。
